Acontece que uma pessoa não postou seu currículo em nenhum lugar para encontrar um emprego e é inesperadamente contatada com uma oferta lucrativa. Quando questionados sobre a fonte da informação, eles se calam. Provavelmente, o headhunter se fez sentir.
Instruções
Passo 1
Um headhunter (traduzido do inglês como head hunter) é um especialista que se dedica à seleção ou recrutamento de pessoal de sucesso em organizações específicas. Na maioria das vezes ele está interessado no mais alto nível de gestão e gestão executiva.
Passo 2
Especialistas experientes e altamente qualificados, via de regra, já estão empregados e lucram para a empresa em que trabalham. Foi esse fato que se tornou a razão para o desenvolvimento de uma atividade como o headhunting.
etapa 3
Os especialistas nesta área caracterizam-se pelo pensamento sistémico, orientação rápida em qualquer situação, tomada de decisões acertadas e, claro, o domínio das técnicas psicológicas. Este último o ajuda a convencer, penetrar na confiança, influenciar a consciência do público. Pessoas excepcionalmente corajosas, obstinadas, assertivas e tenazes são adequadas para este trabalho.
Passo 4
O trabalho de um "caçador de recompensas" se assemelha ao trabalho de um detetive particular, um recrutador de serviços especiais, um espião. Esse especialista determina o círculo dos funcionários mais valiosos profissionalmente que são interessantes para o cliente. Depois disso, são selecionadas pessoas específicas, nas quais se inicia uma espécie de caçada.
Etapa 5
O headhunter coleta o máximo de informações possível sobre as pessoas de interesse e começa a ganhar gradualmente sua confiança. Um profissional da sua área estará sempre pronto para atender no horário e local que for conveniente para o interessado. Ele responderá a todas as perguntas sobre a empresa do cliente. Se algo é desconhecido para ele, ele definitivamente esclarecerá este ponto com mais esclarecimentos. Em nenhum caso, o headhunter discutirá a vaga por telefone até que esteja pessoalmente convencido de que está na frente de quem é necessário. Este especialista nunca dará informações sobre de onde obteve as informações sobre a pessoa de interesse. Em alguns casos, isso não é anunciado porque as fontes podem ser as mais estranhas.
Etapa 6
É importante observar que o trabalho do headhander é classificado como difícil. Por isso o pagamento é adequado - os serviços desses especialistas são caros e muitas vezes dependem da área em que o funcionário é solicitado.
Etapa 7
Para atrair a atenção de um headhunter, você precisa estar constantemente à vista. Você deve participar de alguns treinamentos, cursos, seminários e apenas se comunicar com pessoas da sua área. Além disso, é necessária a troca ativa de cartões de visita com outros especialistas, pois há casos em que a informação chega aos headhunters por meio dessas pessoas.
