A Constituição da Federação Russa garante a todos os cidadãos o direito ao trabalho, e o Código do Trabalho da Federação Russa garante o pagamento pelo trabalho, que deve ser pago duas vezes por mês em intervalos iguais. Caso o empregador não cumpra os requisitos da lei, pode ser imputado à responsabilidade administrativa ou criminal, cobrando à força todos os valores devidos e recebendo indemnização por cada dia de atraso no valor de 1/300 do valor devido.
Necessário
- - candidatura à inspecção do trabalho;
- - uma reclamação ao tribunal.
Instruções
Passo 1
A obrigação de pagar salários pelo menos duas vezes por mês está consagrada no Artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa. O seu valor deve ser indicado no contrato de trabalho de cada trabalhador, e as modalidades de pagamento devem ser indicadas nos atos jurídicos internos da empresa. Se você trabalha e não recebe salário, inscreva-se com inscrição coletiva ou individual na inspeção do trabalho.
Passo 2
Uma investigação oficial será realizada em seu aplicativo, durante a qual eles irão determinar o momento do atraso nos pagamentos, o valor total da dívida.
etapa 3
Mas antes de tomar medidas duras para cobrar os valores devidos a você, entre em contato diretamente com o empregador e tente descobrir o motivo do atraso e o momento do pagamento deles de forma pacífica. Os membros de uma organização sindical independente ou primária, projetada para proteger e defender os interesses dos cidadãos trabalhadores, podem recorrer ao empregador em vez de você. Se essas organizações não estiverem em sua empresa, crie um grupo de iniciativa que entrará em contato com o empregador sobre atrasos nos salários.
Passo 4
Se as medidas que você tomou não levaram ao sucesso e você ainda não recebeu seu salário, entre com uma ação no tribunal arbitral. De acordo com o artigo 392 do Código do Trabalho da Federação Russa, o prazo de prescrição para consideração de disputas trabalhistas, incluindo aquelas relacionadas a atrasos ou não pagamento de salários, é de três meses. Durante este período, você precisa de tempo para apresentar uma declaração de reclamação.
Etapa 5
Com base em ordem judicial, você receberá o pagamento total da dívida e o empregador será obrigado a pagar uma multa pelo atraso. Se a sua empresa for declarada falida em juízo e por esse motivo não tiver recebido os valores devidos, você só poderá recebê-los após a venda do imóvel, podendo as condições de pagamento sofrer um atraso significativo.
