Os alunos que se formavam em universidades na época da União Soviética eram enviados para empregos de acordo com a distribuição, que não existe mais hoje. Junto com a distribuição, o conceito de “jovem especialista” deixou de existir na legislação federal, embora ainda ocorra em algumas regulamentações regionais.
Quem antes era considerado um jovem especialista
O estado cuidava da contratação de graduados de universidades e até escolas de ensino médio profissionalizante - após a formatura, eram encaminhados para trabalhar em sua especialidade em empresas e em 3 anos após concluírem a escolaridade em período integral eram considerados jovens especialistas.
Este estatuto conferia algumas vantagens, por exemplo, uma empresa para a qual foi atribuído um jovem especialista era obrigada a fornecer-lhe habitação. Se o empreendimento não tivesse estoque de moradias gratuitas ou albergue e os jovens especialistas fossem obrigados a alugar a moradia, ela era paga com o trabalho.
Há vários anos, o governo da Federação Russa vem falando sobre a necessidade de devolver, pelo menos parcialmente, a distribuição e o status de "jovem especialista" à legislação trabalhista.
Benefícios para ex-alunos
Na nova edição do Código do Trabalho da Federação Russa, legislação federal, leis das entidades constituintes da Federação Russa relacionadas com a esfera das relações de trabalho, o conceito de “jovem especialista” está ausente. Mas em alguns atos jurídicos normativos que regem as relações de trabalho, existem definições como "jovem trabalhador" e "jovem especialista".
A menção de recém-formados é encontrada no Código do Trabalho da Federação Russa apenas no Artigo 70, que estipula um período probatório para contratação. Afirma que não são realizados exames para quem tenha concluído o ensino secundário profissional ou ensino superior em programas de ensino com acreditação estadual e que, pela primeira vez, venha trabalhar na sua especialidade no prazo de um ano a contar da data de obtenção da formação profissional do respectivo nível. Assim, esta definição pode ser considerada oficial para aqueles que são “jovens trabalhadores” ou “jovens profissionais”.
Segundo ele, para se tornar membro de alguns programas regionais de apoio a essas categorias de trabalhadores e receber os benefícios que lhes são proporcionados, é necessário atender aos seguintes critérios:
- possuir diploma de habilitação expedido por instituição de ensino superior com credenciamento estadual;
- começar a trabalhar pela primeira vez em uma especialidade recebida em uma universidade;
- conseguir este emprego dentro de um ano após a formatura.
Em muitas regiões da Federação Russa existem benefícios concedidos a graduados de universidades pedagógicas e médicas, devido à falta de especialistas.
Em algumas entidades constituintes da Federação Russa, nas quais tais programas operam, podem ser fornecidos requisitos e critérios adicionais que contenham as normas da legislação trabalhista e se apliquem apenas aos funcionários de um determinado setor.
