De acordo com a lei, é impossível reduzir um jovem especialista se o prazo do trabalho obrigatório não tiver chegado. A exceção são as condições estipuladas pela legislação trabalhista da Federação Russa.
Jovens especialistas são
Jovens especialistas (funcionários) são graduados em tempo integral de instituições de ensino especial. Esta categoria de especialistas é formada com base no orçamento e é enviada para trabalhar estritamente de acordo com a decisão da comissão individual de distribuição de acordo com a especialidade recebida. Os jovens especialistas têm direitos e garantias especiais em relação a outras categorias de trabalhadores.
O estatuto de jovem especialista não é atribuído a licenciados de instituições especializadas de ensino superior e secundário, que estudaram em exercício - alunos a tempo parcial. Os jovens que concluíram todo o curso, mas não passaram na certificação final, também não podem ser considerados jovens especialistas. E também os graduados que, de acordo com a lei russa, têm o direito de encontrar um emprego por conta própria não podem ser considerados jovens especialistas.
Condições sob as quais a dispensa de um jovem especialista é possível
É possível cortar um jovem especialista antes do final do período de trabalho obrigatório, que é de 2 anos a partir da data de assinatura do contrato de trabalho, se ele não tiver direito de preferência para permanecer no trabalho. Com base no artigo 179 do Código do Trabalho da Federação Russa, o direito de deixar o local de trabalho é concedido aos funcionários com maiores qualificações e produtividade do trabalho
Se a instituição de ensino decidiu emitir a um jovem especialista um certificado de trabalho independente ou a sua redistribuição, neste caso também é possível a redução do jovem especialista. Também é lícita a rescisão do contrato de trabalho com jovem especialista, com redução real do pessoal e desde que tenham sido tomadas todas as medidas para o empregar.
Condições sob as quais é proibido despedir um jovem especialista
A lei da Federação Russa obriga, ao reduzir jovens especialistas, a observar atentamente os procedimentos legais, uma vez que o processo de demissão de um jovem especialista é especialmente monitorado pelo Estado. De acordo com o regulamento sobre os direitos e deveres do jovem especialista, o seu despedimento é proibido até à data de conclusão do trabalho obrigatório previsto no certificado de colocação. E também é ilegal transferir jovens especialistas, sem seu consentimento, para um trabalho cujo perfil seja diferente da especialidade que receberam.
