Apesar do fato de que qualquer discriminação, incluindo discriminação relacionada à idade, é considerada uma violação da Constituição, os empregadores freqüentemente concordam com isso estabelecendo limites de idade para candidatos a cargos vagos. Além disso, tanto os jovens especialistas como os trabalhadores experientes com mais de 45 anos estão sujeitos a essa discriminação.
Razões objetivas para discriminação por idade
Os requisitos de idade são estabelecidos para quase todas as categorias de trabalhadores cujo trabalho é denominado trabalho de escritório, incluindo para o pessoal administrativo, chefes de divisões estruturais e até mesmo gerentes de topo. À primeira vista, existem explicações bastante razoáveis para essa discriminação por idade. Se estamos falando de um jovem especialista que acaba de se formar no instituto, é claro que sua formação com o diploma está apenas começando. A empresa terá de despender algum tempo, normalmente cerca de um ano, para que ele aprenda o básico da profissão e, ao mesmo tempo, ainda não se sabe se ele irá para os concorrentes depois disso.
Por outro lado, um trabalhador experiente e altamente qualificado geralmente já está em uma idade crítica. Como a tecnologia está em constante desenvolvimento e aprimoramento, não é mais tão fácil para as pessoas após os 45 permanecerem competentes devido a alguma inércia e conservadorismo inerentes à idade. Além disso, a alta qualificação e experiência dos candidatos, em alguns casos, especialmente quando a administração da empresa é menos experiente e competente, também não é incentivada.
Qual deles preferir - um jovem especialista ou um candidato com experiência
Em cada caso específico, será ideal que os funcionários das agências de recrutamento usem uma abordagem individual e levem em consideração não apenas os requisitos do empregador, mas também as qualidades pessoais do candidato. Existem profissões que exigem reação rápida e acuidade visual, nas quais mesmo a experiência e as altas qualificações não são um argumento sério e uma garantia de que farão o seu trabalho melhor do que um jovem especialista.
Para alguns profissionais qualificados, como advogados, a experiência é uma espécie de tapa-olhos, impedindo-os de olhar o problema de um ângulo diferente. Nesses casos, um jovem especialista que estudou de acordo com as normas mais recentes pode se tornar uma aquisição mais lucrativa para a empresa, apesar de precisar ser treinado por algum tempo. Por outro lado, um profissional com nome e carteira de clientes própria também estará sempre em alta.
Ao recrutar novos funcionários, você deve levar em consideração a situação do pessoal em cada empresa específica. Se já existe uma espinha dorsal experiente de especialistas qualificados, faz sentido no futuro formar uma equipa com o envolvimento de jovens especialistas menos experientes, que serão formados por colegas mais treinados. No caso de a empresa manifestamente carecer de profissionais experientes, a preferência na contratação deverá ser dada àqueles que já possuam as qualificações necessárias, mesmo que sejam pessoas em idade pré-reforma.
