Existem muitos contadores agora e parece que não deve haver problemas em encontrá-los. Mas esta posição é tão importante que mesmo candidatos com boa experiência de trabalho podem se revelar incompetentes. Além disso, entre as pessoas dessa profissão, há golpistas declarados.
Instruções
Passo 1
Identifique maneiras de testar a competência do contador necessário. Uma vez que os contadores trabalham em áreas diferentes e às vezes desempenham outras funções, os métodos de verificação serão diferentes para cada pessoa. Prepare perguntas verbais para observar a rapidez com que o candidato conclui a tarefa. E prepare tarefas para uma resposta escrita na forma de uma situação de trabalho típica.
Passo 2
Anuncie uma vaga. Muitos contadores responderão, portanto, não faz sentido pagar pelo recrutamento para agências de recrutamento. Eles ainda não serão capazes de selecionar um candidato para que ele satisfaça plenamente as nuances do seu trabalho.
etapa 3
Faça uma entrevista em grupo e identifique os funcionários mais promissores. Para fazer isso, convide vários contadores para uma entrevista de uma vez. Organize algo como uma "mesa redonda" para eles. E faça as perguntas verbais preparadas na etapa 1. Terá oportunidade de observar as pessoas e escolher as que mais se adequam não só ao grau de formação profissional, mas também às qualidades pessoais.
Passo 4
Conduza a 2ª etapa da entrevista. Agora é necessário escolher um entre vários candidatos. Já faz sentido entrevistar cada um individualmente. E não se esqueça de dar o teste na forma de um trabalho escrito que você elaborou na etapa 1.
