Ao escrever um currículo, os candidatos a emprego costumam fazer perguntas: "Preciso adicionar minha foto?", "Se sim, que tipo de foto deveria ser?" Responderemos a essas e outras perguntas.
Devo postar minha foto no meu currículo?
A questão é controversa. Os oficiais de pessoal não têm uma resposta clara "sim" ou "não", de modo que cada candidato decide por si mesmo.
A maioria dos gestores de RH afirma que a foto é necessária, pois permite criar uma imagem completa do candidato à vaga. Portanto, um currículo com foto é mais informativo.
Por outro lado, depende muito da própria vaga. Por exemplo, vários cargos (recepcionista, recepcionista, etc.) colocam a presença de uma foto como requisito obrigatório. Se um programador ou engenheiro está procurando emprego, então, ao contrário, a questão da fotografia é menos relevante.
Além disso, os resumos das fotos se destacam do fundo e chamam a atenção, o que aumenta as chances de serem notados. Os resultados de um estudo realizado em um dos sites de busca de emprego confirmam isso: mais de 67% dos empregadores destacam os candidatos no fluxo geral que anexaram uma foto a seus currículos. Não esqueçamos que a principal tarefa de um currículo é interessar o empregador e motivá-lo a se comunicar com você.
Qual deve ser a foto?
O candidato a emprego deve se lembrar que a fotografia é o primeiro contato visual com o gerente de RH, portanto, a foto deve atender a determinados requisitos.
Primeiro, a imagem deve ser de boa qualidade. O rosto deve ser claramente visível. A expressão no rosto é benevolente, um sorriso é permitido.
Em segundo lugar, o estilo de roupa é modesto e empresarial. A melhor opção é uma foto tipo passaporte (rosto e ombros), porém mais "informal" e atraente.
Em terceiro lugar, um mínimo de cosméticos e joias. Na foto, o candidato deve ter a aparência que tem na vida real, sem o Photoshop.
Se você deseja enfatizar que pertence à profissão, uma foto tirada no local de trabalho é adequada.
Onde postar uma foto?
Existem duas opções: ou anexá-lo em um arquivo separado, mas isso não é muito conveniente para o gerente de RH, ou reduzir a foto e colocá-la no currículo no início da folha (de preferência, no canto superior direito).
