Ao escrever um currículo, a pessoa tem que decidir se vai colocar uma foto nele ou não. Vai atrair a atenção de potenciais empregadores, mas será que vai ajudar a obter uma oferta deles?
Instruções
Passo 1
Se houver muitas respostas a uma vaga, haverá pouca chance de que todos sejam vistos. Por mais engenhoso que seja o currículo, por mais rica que seja a experiência do remetente, ele corre o risco de não ser lido. A fotografia é uma ótima maneira de chamar a atenção de um recrutador. Ela certamente será notada, já que a maioria dos candidatos a emprego não anexa fotos ao currículo. Alguns empregadores (cerca de 4% de acordo com o portal Superjob.ru) ignoram um currículo sem foto. Em sites de recrutamento, a capacidade de ocultar as propostas de candidatos "sem rosto" foi implementada.
Passo 2
Às vezes, as pessoas respondem a uma vaga com quase o mesmo currículo. Eles escrevem sobre si mesmos em frases típicas. Como escolher entre “sociável, responsável e moralmente estável”? Nem sempre é possível atrasar o processo de busca, aguardando o aparecimento de candidatos mais criativos. As fotos vêm em seu socorro. Escolher um candidato para uma posição com base na aparência não é a melhor opção, mas às vezes não há alternativa a esse método.
etapa 3
Em alguns casos, o empregador precisa avaliar o grau de conformidade da aparência do candidato com a posição para a qual está se candidatando. Por exemplo, se as responsabilidades de uma pessoa incluirão comunicar-se com os clientes da empresa, conduzir treinamentos, participar de negociações.
Passo 4
Não apenas os candidatos a emprego, mas também os recrutadores se preparam para a entrevista. Para fazer isso da maneira mais bem-sucedida possível, eles precisam ter um conhecimento o mais completo possível do candidato, para coletar o máximo de informações possível. Uma foto em um currículo permite avaliar não só os dados externos do candidato, mas também ter uma ideia de suas qualidades psicológicas: maturidade, capacidade de trabalhar em equipe, abertura, objetividade. Portanto, a pessoa precisa pensar cuidadosamente sobre qual imagem colocar em um currículo.
Etapa 5
Depois de receber uma fotografia do candidato, o recrutador tem a oportunidade de comparar a impressão da aparência do candidato e as informações contidas no currículo. É difícil, senão impossível, testar o quão honesta uma pessoa é ao falar sobre suas habilidades e traços de personalidade. O instantâneo fornece dados objetivos.
Etapa 6
A presença de uma foto no currículo indica que o autor dedicou tempo suficiente para compilá-lo, o que significa que leva a sério a questão da procura de emprego. Não teve medo de mostrar o rosto, mostrou-se uma pessoa aberta, pronta para fazer contato.
