A contratação de um vendedor tem características próprias, pois ao empregado são confiados valores materiais, pelos quais é integralmente responsável. O empregador é obrigado a verificar todos os documentos comprovativos do direito de comércio e a celebrar não só um contrato de trabalho, mas também um acordo de responsabilidade.
Necessário
- - certificado do vendedor;
- - certificado do caixa;
- - livro médico sanitário;
- - emprego histórico;
- - contrato de trabalho;
- - contrato de responsabilidade material.
Instruções
Passo 1
Ao se candidatar a um emprego, leia os documentos do candidato. O vendedor deve possuir um certificado que permita a venda de alimentos ou produtos industriais. Se no seu ponto de venda o vendedor vai atuar como caixa, leia o certificado que permite que você trabalhe na caixa registradora.
Passo 2
Além disso, ao trabalhar com produtos alimentícios, o vendedor deve possuir carteira de saúde. A sua validade é limitada a 6 meses, pelo que se o requerente apresentou este documento, mas os registos nele foram efectuados há muito tempo, envie-o para exame médico.
etapa 3
Se o posto anti-epidemiológico sanitário verificar e descobrir que o vendedor está com carteira vencida, será aplicada multa administrativa não só ao empregado, mas também ao empregador.
Passo 4
Como qualquer outro candidato a emprego, o vendedor também deve apresentar um livro de registro de trabalho. Se por algum motivo estiver ausente, a pedido do funcionário sobre a perda do documento, você tem o direito de emitir uma segunda via.
Etapa 5
Conclua um contrato de trabalho com o vendedor, indique nele todos os pontos sobre as condições de trabalho, descanso e pagamento. Você pode definir um período de teste de até três meses. Se as qualidades profissionais do funcionário recém-contratado não forem adequadas a você, você pode facilmente separá-lo, informando que o vendedor não passou no período de estágio.
Etapa 6
Faça um acordo de responsabilidade total com cada funcionário financeiramente responsável. Se o fato da carência for revelado, você poderá recuperar todos os danos materiais causados ao empreendimento. Se você tiver um método de trabalho de brigada diferente de um acordo individual, assine um acordo de responsabilidade coletiva. Não se esqueça que um documento não substitui o outro, pois, de acordo com a lei, você é obrigado a cada responsável financeiramente, individualmente, a exigir a recuperação do déficit.
