Entrevistas em grupo tornaram-se bastante comuns no recrutamento de funcionários. Nesse momento, fica claro qual dos candidatos está mais ativo e interessado em contratar.
Entrevista em grupo - como se preparar para isso?
Você precisa se preparar para uma entrevista em grupo mais profundamente do que para uma individual. Para ser aprovado, você não só terá que responder com competência às perguntas do empregador, mas também fazê-lo mais rápido do que os outros candidatos. Isso significa que praticamente não haverá tempo para reflexão. Para evitar problemas, você precisa pensar sobre as respostas às perguntas que podem ser feitas com antecedência, em casa.
Na maioria das vezes, nas entrevistas em grupo, referem-se exclusivamente a atividades profissionais. Ao contrário das reuniões individuais com gerentes de RH, eles não fazem perguntas sobre hobbies, carteiras de motorista, etc. Entrevistas realizadas com vários candidatos definem tarefas específicas que precisam ser concluídas melhor e mais rápido do que outras. Portanto, é imprescindível estudar o perfil da empresa e se preparar para questões difíceis.
Não se atrase para a entrevista, mas também não apareça muito antes. O tempo ideal é de três a cinco minutos antes do início. Isso deixará claro para os empregadores que você sabe valorizar o seu tempo e o deles.
Não se esqueça da aparência, isso também é muito importante. Entre os candidatos vestidos com ternos de negócios, uma pessoa com roupas comuns não parecerá lucrativa. O empregador notará imediatamente que outras pessoas abordaram a entrevista de forma mais responsável.
Como se comportar em uma entrevista em grupo
Ao entrevistar outros candidatos, você precisa ser proativo e confiante. Os empregadores definitivamente notarão isso. Ao definir um problema, você pode fazer perguntas de esclarecimento. Isso vai mostrar que, em primeiro lugar, você está interessado em seu melhor desempenho e, em segundo lugar, você entende perfeitamente do que se trata e quais pontos podem ser controversos e exigir mais especificidade. Não tenha medo de parecer inexperiente. Ao contrário, quanto mais profissional o funcionário é, mais precisas as tarefas que ele pede para definir. Só então é possível fazer exatamente o que o líder exige e não se distrair com a solução de problemas de terceiros.
Prepare um caderno ou agenda e leve-o para a entrevista. Se você escrever as tarefas dadas pelos entrevistadores, você vai crescer imediatamente aos olhos deles.
Em uma entrevista em grupo, você precisa deixar claro para os empregadores que você não é apenas um profissional, mas sabe como trabalhar em equipe. Portanto, você não deve discutir com outros candidatos. Se você discordar deles, ouça e, em seguida, ofereça sua solução para o problema. E deixe o entrevistador decidir por si mesmo qual abordagem é a mais precisa e profissional.
Fique calmo, não se distraia do assunto em questão. Se você é um profissional, não precisa bajular o empregador, todos os seus conhecimentos e habilidades serão perfeitamente exibidos durante a entrevista.
