O diretor geral é responsável por toda a empresa como um todo, portanto, seu desenho de acordo com a legislação trabalhista apresenta uma série de características distintivas em relação à contratação de um empregado comum. Não é necessária uma inscrição com um pedido para aceitar o cargo de gerente; em vez disso, um protocolo de nomeação, um pedido, um contrato de trabalho é elaborado, uma entrada é feita no contrato de trabalho e uma inscrição é submetida no p14001 formulário para o serviço fiscal.
Necessário
Formulários dos documentos relevantes, o selo da organização, os documentos do novo diretor, os documentos da empresa, uma caneta
Instruções
Passo 1
Se houver vários fundadores da empresa, é tomada a decisão de nomear um indivíduo para o cargo de diretor geral na reunião de fundadores. Elabore a ata da assembleia constituinte, atribua uma data e um número a ela. Digite o sobrenome, nome, patronímico do novo diretor conforme documento de identidade. O presidente do conselho de fundadores e o secretário da assembleia constituinte têm o direito de assinar o presente documento, indicar seus sobrenomes, nomes, patronímicos. Confirme o protocolo com o selo da organização. Quando o fundador da empresa está sozinho, ele decide sozinho sobre a sua nomeação para o cargo de chefe da empresa, assina-o, certifica-o com o selo da empresa.
Passo 2
O despacho de nomeação do diretor-geral é expedido pelo novo dirigente, sendo atribuído ao documento número e data. Na parte administrativa, indicar o sobrenome, nome, patronímico do diretor adotado, certificar o pedido com o selo da empresa.
etapa 3
Celebre um contrato de trabalho com o novo diretor, no qual anote os direitos e obrigações das partes, indique os dados do passaporte da pessoa indicada para o cargo de chefe, bem como o endereço do local de residência. Por parte da empresa, o novo CEO tem o direito de assinar, por parte do funcionário - ele, apenas a sua assinatura pessoal é certificada pelo selo da empresa.
Passo 4
Insira um registro de sua contratação na carteira de trabalho do novo diretor. Indique a data de admissão ao cargo, o nome da empresa na informação sobre o cargo e o facto da nomeação. A base para a entrada é a ordem ou ata do conselho ao fundador, digite o número e a data de um dos documentos.
Etapa 5
Elaborar ato de acolhimento e transferência dos processos, o qual deverá conter relação de documentos, além de selo, de responsabilidade do novo diretor. Por um lado, como cedente, o antigo gestor assina, por outro, como destinatário da causa, o CEO nomeado.
Etapa 6
Preencha a página de rosto do formulário p14001 e a folha Z sobre a atribuição da autoridade de agir em nome de uma pessoa jurídica sem procuração a uma pessoa física, digite o sobrenome, nome e patronímico do novo diretor de acordo com o documento. comprovativo de identidade, endereço do local de residência. O requerimento preenchido é assinado pelo novo diretor, certificado pelo selo da organização e, com o pacote de documentos necessário, é submetido à fiscalização tributária para alteração do cadastro estadual unificado de pessoas jurídicas.
