Antes de falar sobre crescimento na carreira, você deve prestar atenção ao que o impede de subir na carreira. O caráter de uma pessoa é projetado de tal forma que, até que você remova o negativo, o positivo não virá. Portanto, é muito importante descobrir em você o que mais interfere em sua carreira e refazê-lo ao contrário.
Muitas vezes acontece que um bom especialista fica muito tempo no mesmo lugar, sem melhorar em nada a carreira, enquanto os colegas mais jovens já subiram dois ou três degraus acima dele. Qual poderia ser o problema? Os psicólogos dizem que a razão está no comportamento humano.
Que erros impedem uma pessoa de fazer uma carreira de sucesso?
1. Ele não divulga seu próprio trabalho. Você pode obter resultados fantásticos em seu trabalho, mas se ninguém souber disso, ninguém poderá avaliá-lo. Isso significa que não haverá aumento de pontos na reputação, o salário não aumentará e a carreira ficará paralisada. Observe mais de perto os colegas de maior sucesso: eles provavelmente relatam a seus chefes todas as suas realizações, mesmo que pareçam insignificantes à primeira vista.
2. Ele usa um comportamento defensivo Quando você ouve críticas, como reage a elas? Você assume uma posição defensiva, começa a se defender e a dar desculpas? Saiba - neste momento você está encerrando sua carreira, pois com alguém que não consegue responder com calma aos comentários, muitas pessoas não vão querer lidar. Como resultado, os chefes aceitarão a maneira como você trabalha, deixarão de aconselhá-lo sobre como melhorar seu trabalho e não o verão mais como candidato a uma promoção.
3. Ele comete ações precipitadas Decisões impulsivas são muito prejudiciais para a carreira: você pulou do escritório por causa de um comentário severo de seu chefe, de forma severa você se recusou a fazer uma viagem de negócios ou mudar para outro local de trabalho. Isso sugere que as emoções estão à frente da mente e que essas pessoas não podem ser responsáveis por uma grande área de trabalho, especialmente por outras pessoas. Portanto, também não haverá crescimento de carreira aqui.
4. Ele tem medo Ele tem medo de "se destacar" e acha que isso merece uma reputação positiva. No entanto, a indecisão tem mais probabilidade de afetar negativamente a carreira. Se você está firmemente convencido de que a decisão errada foi tomada ou que o projeto do departamento está caminhando para um fim desastroso, sinta-se à vontade para falar sobre isso, porque é para o benefício de todos. Também não tenha medo de dizer que merece um aumento de salário por muito tempo, se tiver certeza disso. Não espere que o chefe descubra, é do seu interesse. Não tenha medo de cometer erros, porque as pessoas aprendem com os erros. Dizem que dois invictos dão lugar a um vencido - a experiência de trabalho é muito importante. E um funcionário experiente que já passou por todas as etapas de sucesso e fracasso com toda a equipe é muito valorizado.
5. Não gosta de trabalhar em equipa Hoje, em todas as instituições e empresas, o espírito de equipa e a capacidade de substituição de colaboradores são muito valorizados. Portanto, se você tentar viver isolado, você pode "cair do riacho", o que significa - cair fora da vista das autoridades. Alguém que não é visto não é promovido na carreira. Não é necessário se esforçar para se tornar a alma da empresa, mas deve haver um interesse elementar na vida da equipe.
6. Ele não eleva seu nível profissional. Ele não lê revistas especiais, não se interessa por novidades em sua área e, portanto, não consegue manter uma conversa sobre o assunto. Esse é um erro gritante que levará a uma queda catastrófica em sua reputação e à impossibilidade de obter uma promoção em um futuro próximo.
