Depois de tomar a decisão de dar à luz um filho, além de começar a cuidar da sua saúde e do seu feto da forma mais minuciosa, não faria mal nenhum familiarizar-se com a legislação em vigor e seus direitos.
Em primeiro lugar, você tem direito à licença maternidade, que será concedida a você, de acordo com o médico
Depois de tomar a decisão de dar à luz um filho, além de começar a cuidar da sua saúde e do seu feto da forma mais minuciosa, não faria mal nenhum familiarizar-se com a legislação em vigor e seus direitos.
Em primeiro lugar, tem direito à licença maternidade, que lhe será concedida, de acordo com o parecer médico. A duração desta licença dependerá do desfecho do próprio parto, com o seu curso normal - 70 dias corridos antes do parto e 70 dias depois. Se o parto já passou com complicações, então a licença após o parto durará 86 dias, e no caso de nascimento de mais de um filho - 110. Assim, no total, a duração dessa licença será de 140 dias, com complicações durante parto - 156, com gestações múltiplas - 84 antes do parto e 110 depois, 194 dias no total.
Após a licença maternidade, é exigida a licença parental, bem como o pagamento das prestações, nos termos da lei.
Para tirar férias, você deve fornecer um formulário. Além da mãe, qualquer outro parente da criança - o pai, ou avó, avô ou tutor - tem direito à licença-maternidade. Quando uma criança é adotada, a licença maternidade também é concedida da mesma forma, enquanto o órgão que concede a licença é obrigado a manter o segredo da adoção.
Quem cuida da criança e está em licença maternidade tem direito ao pagamento de um abono, que é calculado mensalmente até a criança completar 1, 5 anos. O valor do abono devido deve ser de no mínimo 40% do salário médio do último emprego.
Para tirar férias, você precisará de:
- A ordem da empresa sobre a concessão de férias, com base em seu pedido de férias
- Cópia da certidão de nascimento da criança
- Certidão do local de trabalho do cônjuge atestando que não obteve este tipo de licença.
Como calcular corretamente a licença-maternidade, considere as regras básicas:
- Você precisa determinar sua experiência em seguro
- Se a duração total do serviço for inferior a 180 dias corridos, o subsídio será de um minuto. o valor da remuneração - desde 01 de maio de 2010 tem sido - 10, 1 mil rublos
- Se a experiência for superior a 6 meses, neste caso, os pagamentos devem ser 100% do seu ganho.
- Os seus rendimentos médios não são tidos em consideração - subsídio de férias, subsídio de viagem, subsídio de maternidade, bónus não profissionais únicos, subsídios sociais.
Assim, levando em consideração as regras acima, agora você precisa somar todos os seus rendimentos na empresa, dos últimos 12 meses, porém, se durante esse período você teve férias ou licença médica, isso não é levado em consideração. Em seguida, some todos os dias do calendário pelos quais a renda foi recebida, divida o valor anual da renda pelo número de dias e obtenha o salário médio diário. Se esse valor for maior que 1.137 rublos, multiplique o número de dias de férias por esse valor - 1.137, se sua renda média diária for menor que esse valor, o número de dias de férias deve ser multiplicado pela renda real recebida.
