A etiqueta nos negócios é uma coisa delicada. Levará mais de um ano para entender todas as suas nuances. E a administração muitas vezes tira vantagem do fato de que o funcionário não pode argumentar razoavelmente sua resposta ou recusa, e o obriga a aceitar condições de trabalho desfavoráveis para si mesmo.
Instruções
Passo 1
Na maioria das vezes, surgem situações polêmicas quando um empregador pede a um funcionário que fique horas extras ou vá trabalhar no fim de semana. De acordo com a legislação trabalhista, qualquer atividade fora do horário de trabalho deve ser remunerada. A administração sabe disso muito bem, mas está tentando negociar com os subordinados sobre compensação parcial ou processamento geralmente gratuito. Você tem todo o direito de recusar. Não faça isso abruptamente. Apenas diga a eles que você tem certas responsabilidades em seu tempo livre que não pode deixar de cumprir. Por exemplo, cuidar de uma criança ou ajudar os pais. E se o chefe quiser que você vá trabalhar, você terá que pagar uma babá para o bebê ou providenciar mais tempo livre para cuidar de seus assuntos pessoais.
Passo 2
Às vezes, os empregadores não apenas pedem, mas exigem que você desempenhe funções que não são de sua competência. Aqui, a questão é resolvida de forma simples. Para evitar disputas, ofereça-se para fazer uma descrição do trabalho. Inclua tudo o que você acha que é relevante para o seu trabalho. Envie para aprovação da administração. Se, após familiarizar os chefes com as instruções, aparecerem mais alguns pontos nela, peça um aumento. Ou explique que você apenas fisicamente não terá tempo para fazer tudo o que foi adicionado a você de cima.
etapa 3
Seja amigável em qualquer comunicação com a gerência. O conflito não vale a pena. Se você tiver certeza de que está certo, expresse seu próprio ponto de vista com calma e razoabilidade. Se seu chefe o valoriza como profissional, ele certamente ouvirá sua opinião. E se ainda insiste por conta própria, pense se vale a pena o esforço neste local de trabalho. Às vezes, é mais fácil mudar de emprego do que provar a seus superiores que você não está pronto para trabalhar à toa ou gastar todo o seu tempo livre no processo de trabalho.
