A experiência de trabalho é a parte mais importante do seu currículo. E como você descreve essa experiência depende se o empregador mostrará interesse em seu currículo. Portanto, a descrição da experiência de trabalho deve receber atenção especial. Isso ajudará você a conseguir um emprego decente.
Instruções
Passo 1
Ao preencher a coluna "experiência profissional" no currículo, você deve começar pelo último local de trabalho, ou seja, com a empresa na qual você trabalha agora ou da qual saiu. Se sua experiência de trabalho é superior a 10 anos, vale a pena indicar apenas os locais de trabalho em que trabalhou nos últimos 10 anos. Nesse caso, o empregador não estará interessado em suas primeiras experiências de trabalho.
Passo 2
A seção "experiência de trabalho" deve ser semelhante a esta:
Empresa XXX, 2005-2008.
Ramo de atividade: prestação de serviços jurídicos.
Cargo: advogado.
Responsabilidades: Elaboração de formulários-padrão de contratos de locação, compra e venda de imóveis, consultoria em transações imobiliárias, elaboração de pareceres jurídicos, due diligence.
Realizações, participação em grandes projetos: trabalho no projeto XXX, participação como XXX, era responsável por XXX.
etapa 3
Conclui-se do exposto que é extremamente importante descrever o escopo da empresa e as reais responsabilidades de seu trabalho. Se você teve muitas responsabilidades profissionais, descreva as principais. Ao mesmo tempo, concentre-se no que é importante para o empregador para o qual enviará seu currículo no momento. A descrição da experiência de trabalho deve ser "adaptada" ao empregador.
Passo 4
Não se esqueça de indicar suas realizações, participação em grandes projetos (possivelmente conhecidos em sua área). Ao descrever tal participação, é necessário delinear brevemente a essência do projeto e indicar sua função nele, relacionar as áreas pelas quais você foi responsável. Descreva as realizações operacionais, se houver (por exemplo, "aumento das vendas do produto em 20% em um mês").
Etapa 5
Lembre-se que o currículo deve ser curto e muito informativo, pois o gerente de RH muitas vezes não tem tempo para percorrer todo o currículo. Tente com sua descrição para focar a atenção do gerente nos locais de trabalho mais bem-sucedidos para você, ou seja, ao trabalhar em empresas de prestígio em que se envolveu nos projectos mais sérios, adquiriu a experiência que era importante para este empregador e subiu de posição.
