Cada organização está interessada em pessoal. Os mais promissores para empregos permanentes são os jovens especialistas - eles são bem treinados, mas ainda não limitados por obrigações e reivindicações sobre salários. Para encher sua equipe de jovens profissionais, você precisa seguir cuidadosamente vários passos.
Instruções
Passo 1
Estabeleça e mantenha um diálogo com instituições de ensino superior onde você esteja interessado em pessoal. Lembre-se de que quanto mais você levar isso a sério, mais fácil será para você ter contato direto com os alunos desta instituição.
Passo 2
Ouça as recomendações da direção e do corpo docente em relação aos alunos. Lembre-se de que ninguém conhece os alunos melhor do que eles. Fique de olho naqueles que estudam muito ou mostram grandes promessas.
etapa 3
Depois de identificar alguns alunos com melhor desempenho, convide-os a praticar. Para fazer isso, converse com o reitor do corpo docente e sugira que ele envie os alunos diretamente para você. A fim de avaliar o potencial dos alunos, conduza várias práticas com eles - educacionais e de produção.
Passo 4
No momento em que o aluno for redigir sua tese, ofereça-lhe o material para a parte prática. Neste momento, ele já começará a considerar ofertas de emprego - é hora de oferecer isso a ele. Especifique os termos e, de preferência, assine um contrato com ele antes de sua liberação.
