Ao procurar um empregado para uma posição vaga, cada oficial de pessoal tenta levar em consideração todas as características do trabalho que o candidato deverá realizar. Em alguns casos, por exemplo, em atividades altamente especializadas, é necessária experiência profissional especial, sem a qual mesmo a educação teórica de alta qualidade não importa. E não importa o quão tentador os funcionários em potencial possam descrever sua experiência, você deve verificar a disponibilidade da experiência necessária e há várias maneiras de fazer isso.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, estude cuidadosamente o currículo do candidato. Certifique-se de que sua formação e experiência de trabalho sejam adequadas às suas necessidades. Leia a descrição das atividades que teve que realizar nos locais de trabalho anteriores.
Ligue para o anterior orientador direto do candidato e peça uma recomendação em termos de experiência, caso não tenha sido anexada pelo candidato ao currículo. Isso lhe dará informações muito mais precisas sobre um funcionário em potencial.
Passo 2
Se a etapa anterior de coleta de informações sobre o candidato confirmou sua conformidade com suas expectativas profissionais, convide-o para uma entrevista a fim de esclarecer os pontos obscuros com o auxílio de perguntas específicas. Aqui será possível convidar um especialista para mostrar seus conhecimentos e comprovar a validade de sua proposta.
etapa 3
Durante a entrevista, peça ao candidato à vaga para realizar uma tarefa-teste, a qual deve ser preparada de forma a permitir que ele demonstre ao máximo seus amplos conhecimentos em assuntos altamente especializados. A qualidade do teste proposto para execução é muito importante aqui, então peça a um especialista da área para elaborá-lo. Também pode ser um futuro supervisor imediato, para quem também é muito importante encontrar o funcionário certo. Além disso, o trabalho de teste concluído pode ser transferido para ele para avaliação.
Passo 4
E, no entanto, o último ponto para identificar a experiência de que você precisa é oferecer ao candidato um emprego com período de experiência. Neste caso, terá a oportunidade de conhecer na prática as competências profissionais do candidato, oferecendo critérios claros para determinar a sua idoneidade profissional. Para fazer isso, você deve preparar uma descrição de trabalho adequada e celebrar um contrato de trabalho dentro das condições propostas.
