O trabalho de um despachante de carga é muito responsável. Este funcionário não deve apenas ser bem versado nos percursos e saber quanto tempo vai demorar para cada um, mas também ser capaz de encontrar uma abordagem para qualquer caminhoneiro, por mais difícil que seja seu caráter.
Instruções
Passo 1
Comece sua busca por um despachante de caminhões monitorando os sites nos quais os candidatos postam seus currículos. Estes são portais como www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Sua rede é desenvolvida praticamente em toda a Rússia. Registe-se aí como empresa empregadora. Na barra de pesquisa, digite o nome da posição de interesse. Indique idade, sexo, educação, experiência. O site fornecerá uma lista de todos os anúncios de pesquisa de emprego com parâmetros adequados. Ligue para cada candidato e fale por telefone. Marque uma consulta para aqueles que foram aprovados na entrevista por correspondência. Avise com antecedência quais documentos uma pessoa deve ter consigo
Passo 2
Além de buscar de forma independente por candidatos a uma vaga, faça uma oferta de cooperação nos mesmos sites. Os candidatos interessados enviarão seus currículos para o endereço de e-mail fornecido na vaga. Para eliminar imediatamente o contingente inadequado, especifique os parâmetros de seleção. Por exemplo, posse de programas de computador especiais, disponibilidade de nosso próprio banco de dados de caminhões, conhecimento de uma língua estrangeira. Indique o nível salarial. Informe sobre o horário de trabalho.
etapa 3
Na entrevista, peça ao candidato que lhe diga quais são as responsabilidades que desempenhou em seu cargo anterior. Ele estava procurando por transportadoras ou simplesmente coordenando rotas. Pergunte quantos anos ele esteve nesta posição. Por que deixou a empresa anterior. Que salário ele espera.
Passo 4
Se a organização tiver um psicólogo, peça-lhe para testar o candidato. As características que devem estar presentes em uma pessoa que se candidata ao cargo de despachante de carga são:
- Equilíbrio e não conflito, a capacidade de encontrar um meio-termo (terá de trabalhar com diferentes categorias de pessoas, terá de escolher uma abordagem para cada um);
- a capacidade de analisar uma grande quantidade de informações (são muitos os percursos e cada um deve ser tido em consideração para ajudar o condutor em caso de imprevisto).
Além disso, caso seja necessária a criação de um banco de dados para o transporte de cargas, o candidato deve ter confiança em si mesmo e poder estabelecer contatos com estranhos.
Etapa 5
Depois de encontrar um candidato adequado, atribua-lhe um período de experiência. Se você vir que uma pessoa está fazendo um excelente trabalho em suas funções, ela pode ser reduzida. Se as expectativas não forem atendidas, você tem o direito de demitir o funcionário no prazo de três dias úteis.
