Ao preencher o questionário, o candidato tenta se anunciar ativamente. Alguns fornecem informações que não correspondem exatamente às suas qualidades reais. Por exemplo, eles superestimam seu conhecimento ou escrevem algo completamente diferente do que pedem para indicar. Nesses casos, uma análise competente do questionário do candidato o ajudará a não se confundir com o candidato.
Necessário
- - um questionário preenchido pelo requerente;
- - literatura sobre gestão de RH.
Instruções
Passo 1
Reveja o currículo enviado pelo candidato. Esclareça os pontos que mais lhe interessam, antes mesmo de marcar uma consulta. Quando a pessoa vier ao escritório, entregue-lhe um questionário que deve ser preenchido para continuar sua comunicação. O formulário deve conter perguntas gerais (por exemplo, dados do candidato) e disposições altamente especializadas sobre a posição proposta.
Passo 2
Antes de convidar uma pessoa ao escritório para comunicação, leve o questionário previamente emitido dela. Leia, enfatize os aspectos aos quais deseja prestar atenção especial ao falar.
etapa 3
Ao analisar o questionário, preste atenção ao formulário preenchido pelo candidato. Este momento reflete a personalidade e as qualidades psicológicas de uma pessoa. Por exemplo, observe mais de perto a caligrafia. Letras grandes e bem compreendidas, de acordo com psicólogos, refletem uma personalidade aberta, a assim chamada. "Arando a alma". Letras minúsculas - a pessoa prefere guardar muito para si mesma, é bastante reservada.
Passo 4
Ao analisar o questionário, a inclinação geral do texto também é importante. Se ele "se aproxima", então o candidato está de bom humor, se esforça para a posição especificada e está confiante em si mesmo. Se o texto "flui" suavemente para baixo, talvez a pessoa não esteja particularmente confortável neste lugar, o clima não seja muito bom e o desejo de conseguir uma posição não seja alto.
Etapa 5
No caso de "rolagem suave do texto", não se apresse em recusar o candidato. Certifique-se de analisar suas respostas a perguntas importantes para o cargo. Por exemplo, se você precisa de uma pessoa pontual, preste atenção ao preencher os itens “Data de admissão e demissão”. No caso de números claramente marcados, podemos concluir que o candidato é bem versado no tempo, segue-o, se esforça para realizar todas as ações necessárias na hora certa. Se as datas não forem inseridas, essa pessoa pode se perder não apenas em datas, mas também em horas ou minutos. Variante média da manifestação de pontualidade: colunas parcialmente preenchidas. Quanto mais longe o evento está no tempo, menos precisão a pessoa fornece.
Etapa 6
A atenção plena pode ser analisada se houver perguntas difíceis no questionário. Quaisquer formas não familiares de preenchimento, gradação de qualidades, momentos "do menor ao maior" e vice-versa, preenchidos corretamente, caracterizam um candidato atento.
Etapa 7
Um aspecto importante quando se trabalha em equipe é o conflito do solicitante ou sua ausência. Ao analisar esse momento, preste atenção no grau de pressão da pessoa ao escrever, bem como na qualidade de redigir as respostas negativas. Quanto maior e mais clara a palavra "não" for escrita, em comparação com outras palavras, maior será o nível de conflito deste candidato.
