Encontrar a pessoa certa para uma vaga não é tão fácil quanto parece. É ainda mais difícil fazer isso se não houver experiência anterior em recrutamento.
Para concluir a tarefa de encontrar o funcionário certo, há três coisas a se pensar:
Como vamos pesquisar? A pesquisa pode ser ativa e passiva. A busca passiva envolve a execução do trabalho com base apenas nas informações recebidas, ou seja, consultar os anúncios dos candidatos a empregos em sites especializados, painéis de mensagens e currículos em sites da Internet. A busca ativa se baseia na preparação preliminar e na disseminação da informação por meio de todos os canais de informação disponíveis. São, em primeiro lugar, anúncios de vagas em jornais, na televisão, em sites da Internet. Desta forma, você ativa o processo de localização de candidatos, incentivando-os a se comunicarem com um potencial empregador. A busca passiva é uma prioridade na equipe planejada. E se você está fechando uma vaga com urgência ou procurando um funcionário especial, deve recorrer à busca ativa.
Onde vamos olhar? Existem três canais principais de informação: geral, pessoal e corporativo.
O canal geral é a mídia impressa e eletrônica. É o mais aberto e o mais difundido.
Os canais pessoais incluem família, amigos, colegas, parceiros de negócios da empresa, funcionários e o pool de talentos.
O canal corporativo é, em primeiro lugar, as agências de recrutamento e os serviços de emprego e emprego. Este canal também inclui instituições de ensino, feiras de empregos, seminários de negócios e treinamentos.
Qual canal usar - a escolha de um oficial de pessoal. Mas dependendo da situação, é melhor usar diferentes canais de informação.
O que precisamos procurar? Antes de procurar um candidato, deve-se estudar as informações sobre as necessidades da empresa em pessoal, as condições de admissão ao trabalho, os requisitos de qualificação dos candidatos e os critérios para a avaliação preliminar do candidato quanto ao cumprimento dos requisitos formais do empreendimento. Você deve saber exatamente quais conhecimentos, habilidades e habilidades o candidato deve ter.
