Encontrar pessoal em qualquer grande empresa é um problema constante, mesmo que seus funcionários estejam satisfeitos com tudo e não tenham pressa em pedir demissão. Mesmo assim, parte dos empregos fica vaga, porque alguém se aposenta ou pode se mudar para outra cidade. Existem várias maneiras de selecionar os especialistas certos, que o pessoal de RH utiliza, dependendo da natureza da vaga.
Instruções
Passo 1
Para buscar pessoal de atendimento, é necessário garantir um grande fluxo de candidatos, o que pode ser feito por meio de contato com a mídia. Este método de busca de pessoal é rápido e não requer grandes despesas. Além disso, o público-alvo geralmente é grande o suficiente para fornecer uma boa escolha. Para evitar que seu anúncio “embaça” os olhos, publique-o a cada duas semanas.
Passo 2
A posição de um gerente de topo deve ser encerrada apenas com a ajuda de agências de recrutamento. Eles têm uma extensa base de especialistas de nível e qualificações semelhantes. Os funcionários da agência de recrutamento realizarão todo o leque de atividades de RH: encontrarão um funcionário qualificado, motivá-lo-ão e enviarão ao empregador. Esse método é o mais caro, mas vale a pena.
etapa 3
Se a sua empresa é bem conceituada no mercado de trabalho, faz sentido utilizar reservas internas e externas. As vagas em cargos-chave na empresa podem ser fechadas com a promoção de funcionários, levando-os para o próximo degrau na carreira. Algumas vagas podem ser fechadas com o recrutamento de ex-colegas de seus funcionários. Esse sistema “por recomendação” não é caro e se justifica totalmente.
Passo 4
Se a direção da empresa não se intimida com a falta de experiência profissional dos candidatos, eles podem ser procurados em feiras de empregos. A forma de buscar, treinar e educar seus especialistas na universidade também é de baixo orçamento, embora seja de longo prazo. Uma feira de empregos é um lugar onde um gerente de RH tem uma boa chance de encontrar um funcionário único, a partir do qual, em pouco tempo, você pode crescer um especialista que atenda idealmente às necessidades da empresa.
Etapa 5
Uma boa "pegadinha" pode fornecer uma pesquisa em portais de recrutamento bem conhecidos na Internet. Aqui você pode matar dois coelhos com uma cajadada só: poste um anúncio de vaga e veja os currículos enviados pelos candidatos. Ao colocar um anúncio, componha seu texto de forma que seja o mais informativo possível, indique um nível salarial aproximado e ajuste os requisitos do candidato de acordo com a funcionalidade. Isso aumentará as chances de seu anúncio atrair a atenção do próprio candidato que você está procurando.
