O problema da busca de pessoal é quase sempre enfrentado pelo pessoal do departamento de pessoal de qualquer empresa. Com efeito, mesmo nas empresas que já existem há vários anos, existe uma rotação de pessoal. Dependendo das especificidades do trabalho da própria empresa, diferentes métodos de busca de pessoal são usados, cada um com suas próprias vantagens e desvantagens.
Instruções
Passo 1
Entrando em contato com o serviço estadual de empregos. Neste caso, a busca de pessoal para a organização será realizada sem nenhum custo financeiro. A procura de pessoal ativo utilizando os serviços do serviço estatal de emprego é bastante eficaz, mas os candidatos a emprego pouco fazem para satisfazer as necessidades do empregador. A função do serviço é dar emprego à população e, por isso, os candidatos a emprego não são aí selecionados com especial atenção.
Passo 2
Recentemente, cada vez mais organizações preferem treinar seu próprio pessoal, treinando-o em universidades especializadas. Este método é bom o suficiente, já que jovens especialistas dominam os processos de produção do zero, mas sua desvantagem é um período bastante longo de treinamento do especialista necessário - de 4 a 6 anos.
etapa 3
O recrutamento por meio de anúncios na mídia oferece boa seleção e é eficaz no recrutamento de profissionais de nível médio e inferior. Mas é bastante trabalhoso, pois cada um deles precisa ser trabalhado individualmente e muito tempo gasto em entrevistas.
Passo 4
Cada vez mais, apesar dos custos financeiros significativos, as empresas recorrem a agências de recrutamento especiais. Seus funcionários possuem um banco de currículos e podem realizar a seleção inicial dos candidatos por conta própria. A pesquisa é realizada de acordo com diversos critérios, levando em consideração não só a profissão e as qualificações do candidato, mas também a cultura corporativa da organização. Essas agências até exercem controle durante a adaptação e o período de estágio do candidato. A busca por tais agências por especialistas de nível superior e gerentes altamente qualificados é especialmente eficaz.
