Se você perdeu sua carteira de trabalho, não espere misericórdia do departamento de RH ao se candidatar a um novo emprego. Os oficiais de pessoal simplesmente mostrarão a porta. E você não pode solicitar uma pensão sem carteira de trabalho. Portanto, seja paciente e restaure este documento, não importa o que aconteça.
Instruções
Passo 1
Solicite aos seus empregos anteriores a emissão (ou envio) de documentos comprovativos da sua experiência de trabalho, nomeadamente: - originais das encomendas de emprego e despedimento;
- originais dos contratos de trabalho;
- originais de declarações que comprovem o pagamento de salários a você, de acordo com a tabela de pessoal;
- outras referências e certificados.
Passo 2
Inscreva-se com um requerimento dirigido ao seu gerente no último local de trabalho para obter um livreto duplicado para você. No prazo de 15 dias a partir da data do contato (pessoalmente ou por carta com notificação), ele é obrigado a lhe entregar (ou enviar em carta semelhante) uma segunda via. A segunda via conterá informações sobre a antiguidade geral, antiguidade no último local de trabalho, bem como informações sobre penalidades ou incentivos também no último local de trabalho. Nenhuma informação sobre os locais de trabalho e cargos anteriores será incluída na duplicata.
etapa 3
No caso de o empregador não enviar (ou não entregar) a carteira de trabalho original no prazo de 2 semanas a contar da data de despedimento, contacte a inspecção do trabalho com uma reclamação sobre as suas acções.
Passo 4
Se o livro foi perdido por culpa do empregador como resultado de circunstâncias imprevistas, então uma comissão especial de especialistas é criada, para a qual você também deverá apresentar documentos que comprovem sua experiência geral antes que você receba uma duplicata do trabalho livro.
Etapa 5
Se a empresa onde seu livro foi guardado, vá ao tribunal. Se o proprietário já fundou uma nova empresa, contacte primeiro a inspecção do trabalho e só depois o leve a tribunal.
