As relações de trabalho na sociedade estão consagradas em um contrato de trabalho, que indica claramente o valor dos salários. Se você é um contador, o cálculo correto dos salários é de sua responsabilidade direta. Para o cálculo dos salários, tome como base as tarifas estabelecidas, salários, valores por peça e faturas de horas trabalhadas pelos funcionários. Em alguns casos, você precisará do volume de produtos fabricados.
Instruções
Passo 1
Comece definindo um fundo com base na receita líquida da venda de bens ou serviços no mês anterior. A partir do valor, calcule imediatamente os impostos e taxas alfandegárias, tarifas de habitação e serviços comunitários. Envie ao empregador cerca de 25% do lucro líquido, divida o restante entre os empregados da empresa e os trabalhadores.
Passo 2
Se você estiver calculando o salário de um funcionário de escritório, os cálculos serão feitos com base no tempo. Para isso, basta contar o número de horas trabalhadas pelo funcionário. Se você encontrar omissões no calendário de trabalho do funcionário sem um motivo válido, você tem o direito de retirar a multa dele. Calcule as licenças por doença de acordo com a legislação trabalhista.
etapa 3
A empresa pode ter uma política de remuneração. Portanto, neste caso, você deve fazer uma estimativa dos custos dos funcionários no último mês com gasolina, comunicações móveis, etc. Some cada valor apurado na estimativa ao salário do funcionário. Preste atenção especial à possibilidade de pagamento do valor do bônus.
Passo 4
Pague bônus aos trabalhadores por atingirem metas específicas, superando o plano. Freqüentemente, a administração toma uma decisão sobre incentivos de bônus para substituir outro funcionário. Todos os créditos de bônus também vão para a folha de pagamento. Calcule a porcentagem de trabalho superado, em alguns casos o número de dias substituídos por outro funcionário. Multiplique o resultado pelo salário médio diário. Este é o procedimento para calcular o valor do bônus.
Etapa 5
Se você tiver que calcular os salários dos trabalhadores fora do escritório, considere o sistema de pagamento por peça como base para o cálculo. Produza a quantidade de bens produzidos. Agora determine o custo unitário com a taxa de atacado. Subtraia 60% do valor que você recebeu. Você recebeu um indicador que deve ser cobrado do empregado para cada unidade de mercadoria produzida por ele. Lembre-se também que em caso de absenteísmo, principalmente sem justa causa, o empregador, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, pode retirar a multa.
