A categoria tarifária é um indicador do nível de qualificação de um funcionário. O valor da remuneração é em proporção direta à categoria que lhe foi atribuída. Este indicador é apurado de acordo com o guia tarifário e de qualificação, que contém uma relação das profissões e tipos de trabalho existentes, bem como a categoria necessária para a realização desses trabalhos.
Instruções
Passo 1
Para as instituições orçamentárias, o procedimento para determinar a categoria tarifária dos empregados é diferente. Neste caso, depende do resultado da certificação, embora na faturação de trabalhos e atribuição de notas sejam tidos em consideração os dados do “Manual Unificado de Qualificação dos Cargos de Gestores, Especialistas e Outros Colaboradores” (EKS).
Passo 2
O TSA relaciona as características de qualificação de cargos de gestão, especialistas e funcionários de instituições orçamentárias. Para cada cargo, são indicadas as funções desempenhadas e os requisitos para o nível de conhecimento e qualificação. Estude-os e selecione no diretório os cargos que correspondem aos listados na tabela de pessoal de sua organização orçamentária. Envolva os chefes de divisões e departamentos para trabalhar na tarifação. Junto com eles, determine o nível de qualificação (nota) para cada unidade da equipe.
etapa 3
Como documento metodológico, use também as "Tarifas e características de qualificação (requisitos) para cargos de empregados em toda a indústria", que foram aprovadas pelo Ministério do Trabalho da Federação Russa em 2002.
Passo 4
Estudar os atos normativos sobre o procedimento de realização da certificação para o cumprimento dos cargos ocupados por dirigentes, especialistas e colaboradores. Ao realizar a certificação, guie-se pela resolução aprovada do Ministério do Trabalho da Federação Russa "Recomendações metodológicas para melhorar a organização dos salários".
Etapa 5
Elaborar na organização “Regulamento de Certificação de Colaboradores de Instituição Orçamental”, “Regulamento da Comissão de Certificação”, onde serão pormenorizadas as regras do seu funcionamento. Elaborar e aprovar com o responsável da organização uma lista de indicadores através dos quais será feita a avaliação das qualidades empresariais dos colaboradores correspondentes a cada categoria. Desenvolva formulários de documentos de atestado. Com pelo menos um mês de antecedência, notifique os funcionários sobre a certificação que está por vir.
