Por despacho do Presidente da Agência de Saúde da República do Cazaquistão, de 29 de dezembro de 2000, a base para o pagamento de benefícios por invalidez temporária é a licença médica, emitida por um órgão estadual na área de saúde.
Instruções
Passo 1
De acordo com o Artigo 159 da Lei da República do Cazaquistão (RK), o empregador é obrigado a pagar benefícios temporários por invalidez às suas próprias custas. Os pagamentos são efetuados desde o primeiro dia de incapacidade para o trabalho até à sua recuperação total ou invalidez. O procedimento para nomeação e pagamento de benefícios é estabelecido pelo Governo da República do Cazaquistão de acordo com o Código do Trabalho.
Passo 2
Calcule o subsídio mensal de invalidez temporária para um funcionário específico. É definido como o produto do rendimento médio diário e o número de dias a pagar de licença médica. Os salários médios são calculados para as horas reais trabalhadas durante o período de faturamento (24 meses). Se a pessoa não tem essa experiência ou não ganha há muito tempo, o cálculo é feito com base no salário mínimo (SM). A Lei da República do Cazaquistão "Sobre o Orçamento Republicano para 2011-2013" estabeleceu o salário mínimo de 15.999 tenge.
etapa 3
O valor do abono mensal não deve ultrapassar dez vezes o índice de cálculo mensal (10 MCI). Descubra como determinar corretamente o índice de cálculo mensal (MCI), que é usado na República do Cazaquistão para calcular o valor dos benefícios. A partir de 1º de janeiro de 2011, a lei estabeleceu o coeficiente no valor de 1512 tenge.
Passo 4
Ao calcular o salário médio, considere o salário médio por hora, que é calculado dividindo-se os salários acumulados para todo o período de trabalho pelo número de horas no mesmo período. No Cazaquistão, os salários são considerados renda no momento da acumulação, independentemente de quando essa renda é recebida.
Etapa 5
Calcule o benefício de invalidez temporária em função do tempo de serviço do funcionário. O valor da remuneração de um empregado com experiência de seguro igual ou superior a oito anos é igual a 100% do rendimento médio, com 5 a 8 anos de experiência - 80% do rendimento médio; uma pessoa que trabalhou por menos de 5 anos recebe 60% do salário médio.
