A programação de turnos é desenvolvida de acordo com o artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa. Quando empregado, o horário de trabalho do trabalhador é apresentado, tal é indicado nos atos jurídicos internos da empresa e inscrito como cláusula distinta do contrato de trabalho. A qualquer momento, o chefe da empresa pode alterar o turno de trabalho, mas o funcionário deve ser avisado com um mês de antecedência. É feito um acordo adicional ao contrato de trabalho.
É necessário
- - a resolução do sindicato;
- - contrato de trabalho;
- - regulamentos internos;
- - forma de gráfico;
- - uma caneta.
Instruções
Passo 1
Programe o trabalho dos vigias para cada período de relatório. Considere um mês de trabalho como o período do relatório. Considere os pontos de vista do comitê sindical e do funcionário ao fazer o agendamento.
Passo 2
Ao redigir um cronograma, leve em consideração o artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, se em sua organização o cálculo dos salários é feito pela contabilização resumida das horas de trabalho do período coberto pelo relatório, você tem o direito de elaborar qualquer cronograma. Por exemplo, cada vigilante pode trabalhar 24 horas, mas após o turno de trabalho deve haver pelo menos 48 horas de descanso. Para a proteção contínua da empresa, você terá que empregar 3 guardas.
etapa 3
Se definiu um horário de trabalho de 24 horas de trabalho e 72 horas de descanso, terá que contratar 4 vigilantes.
Passo 4
Estabelecido um horário de 8 horas, ou seja, três turnos de trabalho, 3 vigilantes farão a vigilância do empreendimento por dia de trabalho. De acordo com a legislação trabalhista, cada vigilante pode trabalhar no máximo 6 dias na semana, ou seja, será necessário contratar mais 1 ou 2 trabalhadores por turno.
Etapa 5
Você pode definir um turno de trabalho de 12 horas. De acordo com a CLT, com jornada de trabalho de 12 horas, a jornada de trabalho não pode ultrapassar 40 horas semanais. Ou seja, o legislador permite que o empregador aplique qualquer horário de trabalho, o principal é que o trabalho se alterne com o descanso prescrito, cuja duração não pode ser inferior a 42 horas semanais (Artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa)
Etapa 6
Lembre-se também de que o turno da noite deve ser 1 hora mais curto (artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, se continuar pelo período normal de tempo, além do pagamento pelo trabalho noturno de um subsídio de 20%, você deverá pagar o dobro de uma hora de excesso de trabalho.
Etapa 7
Antes dos feriados não laborais, reduza o tempo de trabalho em 1 hora (Artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se isso não for possível, a hora extra está sujeita a pagamento em dobro.
Etapa 8
Não defina uma programação que indique dois turnos consecutivos para um funcionário sem as horas de descanso prescritas (Artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso significa que se a programação é de 24 horas, o dia seguinte deve ser um dia de descanso. Se o horário for de 8 ou 12 horas, só em casos excepcionais é possível estender o turno. Por exemplo, se não houver ninguém para substituir o vigia, se houver emergências no empreendimento ou desastres provocados pelo homem.
Etapa 9
Se você estabeleceu um trabalho de três turnos, todas as semanas você deve alternar os turnos.
