Para a continuidade do processo produtivo nas empresas, deve ser traçado um esquema de turnos. Para fazer isso, você deve cumprir todas as leis trabalhistas. É necessário determinar a duração da jornada de trabalho de cada funcionário e calcular o número necessário de funcionários para cada turno.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - legislação trabalhista;
- - quadro de pessoal;
- - regulamentos internos de trabalho.
Instruções
Passo 1
Não existe uma forma unificada para o trabalho por turnos, portanto a própria empresa deve desenvolver esse documento. Mas deve conter os detalhes necessários.
Passo 2
No canto superior esquerdo, recomenda-se indicar o nome completo e abreviado da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, iniciais de pessoa física, se o FPO da empresa for empresário individual. Abaixo do nome da empresa, escreva o nome do documento (deve ser em maiúsculas), bem como o período (mês, ano) para o qual está sendo elaborado. Em seguida, deve-se inserir o nome do departamento (unidade estrutural, serviço) para o qual o turno é elaborado.
etapa 3
Faça uma mesa. A primeira coluna deve conter um número de série, a segunda - os dados pessoais do funcionário (sobrenome, iniciais), o cargo que ocupa. Na terceira coluna, anote o número pessoal do empregado. Em seguida, escreva o mês em números. Para cada dia de trabalho, destaque uma coluna.
Passo 4
Forneça uma coluna de familiarização para cada especialista na tabela. Quando a programação estiver totalmente concluída e aprovada, os funcionários devem assinar suas datas.
Etapa 5
Determine o número de turnos necessários para a continuidade do processo produtivo, bem como a duração de cada um deles. Calcule o número de trabalhadores para trabalhar em um único turno. Programar dias de trabalho para os colaboradores, tendo previamente atribuído um símbolo a cada turno.
Etapa 6
Confirme a escala de turnos com a assinatura do chefe do departamento (indicando os seus dados pessoais, cargo). Este documento é aprovado pelo CEO da empresa. Ele deve endossar o cronograma, a resolução deve conter a posição da primeira pessoa, seu sobrenome, iniciais, assinatura, data.
Etapa 7
Recorde-se que o regime de turnos deve ser previamente estabelecido, devendo ser apresentado aos colaboradores um mês antes da entrada em vigor da portaria aquando da aprovação deste documento.
