Em algumas empresas de ciclo produtivo contínuo ou cujas atividades estão relacionadas com a prestação de serviços 24 horas por dia, existe a necessidade de pessoal trabalhar por turnos. Isso é permitido e regulado pelo Artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com a lei, o trabalho por turnos do pessoal só pode ser realizado de acordo com o regime de turnos acordado com o órgão de representação dos trabalhadores.
Instruções
Passo 1
Se houver necessidade de mudar o modo de funcionamento do empreendimento e transferi-lo para o trabalho por turnos, então tudo deve ser formalizado legalmente com competência, pois isso está associado a uma mudança nas condições de trabalho. Neste caso, são feitas alterações ao contrato de trabalho, o que é feito com a concordância das partes. Isso significa que é necessário chegar a acordo sobre as mudanças com a comissão sindical ou qualquer outro órgão representativo dos empregados.
Passo 2
De acordo com o artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa, o número de turnos diários de trabalho pode ser definido como 2, 3 ou 4. Assim, sua duração pode ser de 12, 8 ou 6 horas. Os turnos de 24 horas contradizem o Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com as especificações dos processos tecnológicos em sua empresa, determine qual duração de turno será ideal para você. Definir de imediato o período contabilístico, findo o qual será assegurado o equilíbrio da jornada de trabalho e o cálculo da jornada de trabalho - semana, mês, trimestre, ano.
etapa 3
Na programação, certifique-se de prever a ordem das ações dos colaboradores no final e início do turno, o procedimento para sua transferência e as ações do funcionário em caso de ausência ou atraso de seu turno.
Passo 4
Ao elaborar um cronograma, é necessário levar em consideração vários parâmetros obrigatórios, cujo efeito está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, a duração do descanso semanal contínuo do trabalhador deve ser de pelo menos 42 horas, e a duração do descanso entre dois turnos consecutivos de trabalho deve ser de, no mínimo, o dobro da duração do turno.
Etapa 5
Observe que, exceto para os casos estipulados no Artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do turno da noite é definida em 1 hora a menos. Nos dias de pré-feriado, essa regra também se aplica, mas se a tecnologia de produção não permitir tal redução, o empregado tem direito a descanso adicional ou pagamento de horas extras.
Etapa 6
Programe a duração do intervalo e da pausa para o almoço para cada turno. Determine, levando em consideração o número de horas reais de trabalho por funcionário por mês. Calcule o tempo de trabalho de acordo com o calendário de produção do ano em curso. Se houver um fato de horas extras, todas as horas extras devem ser registradas no final do período contábil e pagas como horas extras.
Etapa 7
Assine o cronograma elaborado pelo chefe da empresa, contador, chefe do departamento de pessoal e certifique-se de coordená-lo com o órgão de representação dos empregados.
