Os pedidos do empregador são frequentemente do tipo de oferta “impossível de recusar”. O seu bem-estar material é determinado pela opinião que o chefe da empresa desenvolveu sobre você, portanto, naturalmente, você não quer estragar uma boa opinião de si mesmo. Mas você pode recusar educadamente o empregador, familiarizando-se com seus direitos e explicando sua recusa por sua relutância em violar a lei.
Instruções
Passo 1
O empregador pede que você assine um contrato de responsabilidade, que não está especificado no seu contrato de trabalho. Se ainda não tem 18 anos, pode recusar educadamente este pedido, porque antes de atingir esta idade, a lei proíbe a responsabilização do trabalhador por valores materiais.
Passo 2
Caso você já tenha completado 18 anos, pode consultar a Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 32 de dezembro de 2002, nº 85, que contém uma lista de cargos e trabalhos realizados ou substituídos por funcionários da empresa com quem é legal celebrar um acordo de responsabilidade. Explique ao empregador que, mesmo que você assine o contrato, embora não seja seu trabalho, ainda assim será ilegal. Aqui você pode se referir ao art. 50 do Código do Trabalho da Federação Russa. Afirma que as cláusulas do contrato de trabalho que agravam a situação dos trabalhadores em relação às estabelecidas pela legislação laboral são ilegais.
etapa 3
Muitas vezes, os funcionários são confrontados com um pedido da administração para ir trabalhar em um fim de semana ou feriado, embora trabalhem normalmente, não em turnos. Em arte. 13 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que tais casos são excepcionais. Uma lista dos casos em que um empregador pode solicitar que você compareça ao trabalho após o expediente é fornecida no mesmo artigo do código.
Passo 4
Além disso, o Código do Trabalho da Federação Russa também contém uma lista dos funcionários cujo envolvimento no trabalho nos finais de semana e feriados é proibido por lei. Essas categorias de trabalhadores incluem adolescentes menores de 18 anos, trabalhadoras grávidas, pessoas com deficiência e mães com filhos pequenos. Se você se enquadra nessa categoria, tem o direito de recusar educadamente, mas com firmeza.
Etapa 5
Estude as leis trabalhistas para ter clareza sobre seus direitos e responsabilidades. Acredite em mim, conhecer as leis o deixará mais confiante e mais forte. Nesse caso, um empregador sem escrúpulos simplesmente hesitará em contatá-lo com solicitações que contradizem a legislação em vigor.
