Para alterar o cargo de um funcionário, seu consentimento não é necessário. O empregador deve fazer alterações no quadro de pessoal, no contrato de trabalho, na carteira pessoal, na carteira de trabalho e também emitir o despacho correspondente. Quando a posição muda, as funções do funcionário não mudam.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - quadro de pessoal;
- - documentos do empregado cujo cargo foi renomeado;
- - formulários de documentos relevantes;
- - caneta.
Instruções
Passo 1
Um funcionário do departamento de pessoal deve redigir um memorando (memorando) endereçado ao chefe da empresa. No documento, o oficial de pessoal indica o título do cargo que precisa ser alterado, bem como o motivo da mudança. O funcionário coloca uma assinatura pessoal e a data de redação da nota. O documento é enviado ao diretor da organização para apreciação. Se acordado, ele deve afixar uma resolução com a data e assinatura na nota.
Passo 2
Elabore um pedido, escreva o nome completo da empresa no cabeçalho. Digite o título do documento em letras maiúsculas. Dê um número e uma data ao pedido. Escreva o assunto do documento. Neste caso, corresponderá a alterações na tabela de pessoal. Na parte administrativa do pedido, indicar o cargo atual do cargo e o cargo para o qual deve ser alterado. A responsabilidade pela execução do documento deve ser atribuída ao funcionário do departamento de pessoal. Certificar o pedido com o selo da organização e a assinatura do chefe da empresa. Familiarize o funcionário cujo cargo foi alterado com o documento contra assinatura.
etapa 3
Com base no pedido, faça alterações na tabela de pessoal atual. O código do trabalho não deve ser alterado. Na tabela de definição de equipe, é permitido empurrar os campos para o tamanho necessário. Você não pode alterar o nome de uma unidade estrutural, se não estiver escrito no pedido.
Passo 4
No contrato de trabalho com o empregado, é necessário inserir a seguinte frase: “O título do cargo deve ser lido na edição seguinte”. Em seguida, escreva o novo nome do trabalho que aparece na tabela de equipe revisada.
Etapa 5
Faça alterações no cartão pessoal do funcionário cujo cargo foi renomeado. Na caderneta de trabalho, digite o número de série da entrada, a data das alterações na tabela de pessoal, na escrita de informações, por exemplo: "O título do cargo" advogado "foi alterado para" consultor jurídico ". No motivo, indicar o número e a data do pedido de alteração do quadro de pessoal.
