Ao se candidatar a um emprego, na maioria das vezes você precisa passar por uma entrevista com um gerente de RH ou um futuro gerente. A tarefa deles é encontrar o melhor funcionário para uma vaga, e a sua tarefa é encontrar a si mesmo.
Necessário
Carteira de identidade, cópia do currículo, portfólio
Instruções
Passo 1
Em nenhum caso você deve se atrasar para uma entrevista. É melhor chegar 10 minutos antes, caso você se perca em um lugar desconhecido. Ao chegar 5 a 10 minutos antes da hora marcada, você não apenas mostrará o seu melhor lado na frente de um potencial empregador, mas também obterá um passe de visitante e encontrará o escritório certo sem pressa.
Passo 2
Ao chegar ao escritório desejado, é necessário fornecer seus dados à secretária e aguardar o convite para uma entrevista. Se houver várias pessoas na sala de espera para uma entrevista, aguarde a sua vez.
etapa 3
Ao entrar no escritório de um supervisor ou gerente de RH, diga olá. Tente ser livre, mas extremamente educado. Responda às perguntas com calma e honestidade. Evite reclamações e emoções negativas em relação a empregadores anteriores.
Passo 4
Conte-nos sobre suas principais habilidades, realizações criativas e sucessos. Tente tornar a fala inteligível e consistente, evite palavras parasitas. Responda às perguntas do entrevistador diretamente, sem sair do assunto. Não tente obter favores de um potencial empregador, fale educadamente e com dignidade.
Etapa 5
Como regra, o horário da entrevista é fixo, mas se o empregador estiver interessado em você, a entrevista pode demorar mais. Ouça atentamente as informações sobre a posição proposta. Sinta-se à vontade para fazer perguntas sobre níveis salariais, horas de trabalho e seguro.
Etapa 6
No final da entrevista, pergunte por quanto tempo você deve esperar os resultados da entrevista. Mesmo que o empregador pareça insatisfeito com você, seja educado e diplomático até o final da entrevista.
