Aqui estão algumas dicas simples, mas poderosas sobre como lidar com a entrevista de emprego dos seus sonhos. Ninguém cancelou suas habilidades e experiência, mas há coisas que os agentes de recrutamento e empregadores não gostam muito.
A experiência e as competências profissionais nem sempre são suficientes para conseguir um emprego. Os candidatos ao cargo precisam saber como se comportar corretamente nas entrevistas para que os agentes de recrutamento e os empregadores lhes confiem o trabalho com segurança.
Pontualidade
Vale lembrar que demonstrando falta de pontualidade e chegando atrasado para entrevista sem avisar, o candidato declara desrespeito pelo tempo pessoal dos futuros colegas e do chefe.
Aparência apresentável
Uma aparência desleixada é repulsiva, especialmente se o candidato tiver que trabalhar com pessoas e participar de negociações.
Autoconfiança excessiva
O comportamento arrogante e a superestimação das habilidades de uma pessoa podem ser relevantes apenas para altos cargos; em outros casos, a autoconfiança pode ser evidência de uma mente pequena.
Falsa modéstia e fofa
O comportamento antinatural na entrevista torna difícil demonstrar verdadeiro profissionalismo e complica o diálogo entre colegas, parceiros e superiores. Embora timidez e modéstia em si não possam ser chamadas de qualidades negativas.
Respostas em questões
O candidato deve ser capaz de manter uma conversa casual e ser capaz de se comunicar de forma coerente sobre sua experiência e habilidades profissionais. Recusando-se a responder às perguntas do agente de recrutamento e citando a presença de respostas no currículo, o candidato pode causar uma má impressão. Nesses casos, o empregador começa a duvidar das competências especificadas da pessoa.
Fraude
Depoimentos falsos e informações falsas em um currículo quando verificado sempre levarão à rejeição da posição. A deturpação, apesar das outras realizações do candidato, nunca convém aos empregadores que tendem a ser honestos e abertos.
Insolência
Nas empresas modernas, a familiaridade pode ser bem-vinda, mas para os recrutadores de empresas sérias, o comportamento arrogante e a frivolidade são qualidades proibidas.
