A profissão de contador está em grande demanda hoje, e nenhuma empresa pode operar sem seus serviços. O sucesso do desenvolvimento da empresa depende em grande parte de sua habilidade, alfabetização e experiência. Não é à toa que o contador-chefe em muitas organizações é considerado a segunda maior figura depois do chefe.
Instruções
Passo 1
Se você é o gerente de RH de uma empresa ou um contador-chefe contratando um assistente, comece a conhecer a empresa por seu novo funcionário, apresentando-o ao diretor da empresa. Apresentando-o, diga ao gerente quantas pessoas participaram do concurso para preenchimento de uma vaga no departamento de contabilidade da empresa e porque você escolheu essa pessoa.
Passo 2
Muito provavelmente, o próprio diretor desejará se encontrar pessoalmente e perguntar que tipo de experiência de trabalho um novo funcionário da contabilidade tem, quais tarefas ele executará, por que tipo de atividade da empresa ele será responsável e supervisionará. Ao apresentar um contador, forneça seus dados pessoais, liste as empresas onde trabalhou e, se disponível, conte-nos sobre suas recomendações.
etapa 3
Marque uma reunião e escolha um horário e local para apresentar o contador a pessoas em posições-chave na empresa. Ele estará em destaque e terá a oportunidade de tirar dúvidas sobre si mesmo e conhecer o corpo gerencial da empresa em um ambiente informal.
Passo 4
Apresentar o contador ao pessoal da empresa ou diretamente às pessoas com quem terá de trabalhar, indicar o seu apelido, nome próprio e patronímico, e também contar brevemente sobre o seu emprego anterior. Familiarize os funcionários com as responsabilidades do trabalho e as funções no departamento de contabilidade e relatórios que serão atribuídas a ele.
Etapa 5
Diga ao novo funcionário o que essas pessoas estão fazendo, com quem terá que cooperar no trabalho e como se relacionam, para que tenha uma ideia clara de toda a cadeia tecnológica de obtenção das informações de que precisa para executar suas funções de trabalho.
Etapa 6
Se necessário, forneça o número de telefone interno do novo contador, telefone celular comercial e e-mail. Peça aos funcionários que lhe forneçam todo o apoio e assistência possível, para não recusar conselhos na fase inicial da atividade.
