Muito depende da personalidade do chefe. Além do bem-estar geral ou da insolvência de uma empresa ou departamento administrado por uma pessoa, ela pode causar muitos problemas para você pessoalmente ou ser de grande benefício. Tudo depende das táticas que você escolher.
Instruções
Passo 1
Analise cuidadosamente a personalidade e o comportamento do chefe e descubra o que ele gosta e o que não suporta. Depois disso, você se sentirá confiante em qualquer situação. Afinal, você sabe a melhor forma de promover novas ideias ou em que momento esperar como uma tempestade.
Passo 2
Tente não levar as críticas da administração para o lado pessoal. Tenha respeito próprio e, em casos especialmente difíceis, recorra à auto-ironia - isso sempre ajuda. Ouça as críticas com dignidade e pondere-as depois. Tente obter benefícios práticos com eles, o que deve ajudar no crescimento profissional. Se você acha que o chefe foi longe demais, apresente um argumento fundamentado e mostre-o por escrito.
etapa 3
Não se envolva em fofocas e discussões sobre liderança pelas costas. Em qualquer equipe existe uma pessoa capaz, mais cedo ou mais tarde, de te trair.
Passo 4
Mantenha uma expressão amigável no rosto ao se comunicar com seu chefe. Deixe um sorriso, sobrancelhas franzidas e um olhar de soslaio para terapia do riso na frente de um espelho doméstico.
Etapa 5
Não ultrapasse as fronteiras da comunicação empresarial. Evite tons elevados nas paredes do escritório. Tente entrar em contato com seu chefe exclusivamente para você e por nome e patronímico. Mude para um formato diferente de relações apenas a pedido pessoal da administração.
Etapa 6
Não tente chamar a atenção de seu chefe com muita frequência sem um bom motivo. Esconder-se, é claro, não vale a pena, porém, você não precisa mostrar um ardor excessivo.
Etapa 7
Se você se encontrar em uma situação em que as autoridades não permitem que você respire com calma, tente ver o que está acontecendo do outro lado. Você sabe que nada simplesmente acontece. De uma forma ou de outra, em um grau ou outro, você mesmo é a razão de tal apelo para você. Depois de mudar o curso de comportamento a que todos estão acostumados, você notará como a situação começa a mudar.
