Poucos têm um relacionamento maravilhoso com um líder. No entanto, há situações em que surge uma hostilidade aberta entre o chefe e o subordinado. O que fazer? Em qualquer caso, você nunca deve entrar em conflito, isso não ajudará a resolver as dificuldades.
O sistema de comportamento chefe-subordinado é formado na personalidade na infância. De muitas maneiras, a situação na família onde ele cresceu desempenha um papel importante no relacionamento da pessoa com a sociedade. Por exemplo, se uma criança está acostumada a obedecer aos mais velhos, quando for adulta, não será difícil para ela trabalhar com um chefe imperioso. Ele não vai contradizê-lo e tentar defender seu ponto de vista, porém, não vale a pena esperar por novas decisões e iniciativas de tal funcionário.
Na maioria das vezes, indivíduos que gostam de defender seu ponto de vista e buscar justiça estão em conflito e têm dificuldades nas relações com a liderança. Se você encontrar dificuldades nas relações com seus superiores, deve fazer o seguinte:
- tente encontrar de forma independente a causa raiz dos conflitos
Quando o ressentimento está fervendo dentro da próxima dispersão da cabeça, é muito difícil pensar com objetividade, por isso é melhor procurar a ajuda de um psicólogo. Assim, você pode avaliar de forma realista a situação atual e ver seus próprios erros de comportamento.
- evite escândalos
Um conflito aberto com o líder não trará nada além de problemas. Tente resolver quaisquer divergências pacificamente.
- fale diretamente com seu chefe
Seu chefe também é uma pessoa, com seus próprios problemas e preocupações. Se algo o incomoda nele, então tente chegar a um acordo, já que não existem pessoas sem defeitos. Se surgirem situações incompreensíveis e estressantes para você, procure conversar com o gerente, talvez ele explique o que está insatisfeito, isso será um “ponto de crescimento” para você.
As situações são diferentes, se o líder for negativo e quiser que você saia, isso terá que ser feito. O coletivo de trabalho é como uma segunda família, se você não for aceito então é melhor aguentar e não provar que você é “bom”.
