A subordinação, importante não apenas na vida do exército, mas também nas relações comerciais normais, é um sistema de regras que rege o comportamento dos membros do coletivo de trabalho, dependendo do lugar que cada um ocupa na escala hierárquica. Compreender a cadeia de comando e segui-la é tão importante quanto conhecer as regras de etiqueta empresarial.
Definição do termo "subordinação"
Subordinação é um sistema que regula a relação não só entre o chefe e o subordinado, mas também entre o sênior e o júnior, ou seja, o cargo que ocupa.
A atitude do chefe subordinado foi formulada por Pedro I, que emitiu em 9 de dezembro de 1708 um decreto pessoal sobre a atitude para com as autoridades, onde formulava os requisitos para um subordinado:”. Mais de 300 anos se passaram, mas ainda alguns líderes entendem a subordinação dessa forma.
Mas se um líder deseja alcançar um trabalho realmente de alta qualidade e resultados elevados, a subordinação será o mecanismo que lhe permitirá atingir esse objetivo. Com efeito, a subordinação é, de facto, um sistema de relações comerciais claramente regulado que permite realizar um trabalho bem coordenado de toda a equipa, unido pela realização de uma tarefa comum.
Muitas pessoas podem trabalhar nesta tarefa. Cada um deles em seu local de trabalho deve saber claramente com qual dos outros funcionários ele interage, com quem ele tem o direito de pedir e quem tem o direito de perguntar dele. Só neste caso a equipe funcionará como um relógio bem oleado.
A subordinação é um sistema de subordinação no serviço, determinado pela medida de responsabilidade. O grau de responsabilidade é geralmente determinado pelo cargo ocupado ou pelos poderes atribuídos temporariamente.
O que é uma violação da cadeia de comando
A subordinação baseia-se nas regras estabelecidas de disciplina do trabalho, implica que todas as relações entre os trabalhadores estão sujeitas a esta disciplina e se encontram estritamente no âmbito do trabalho. As ações de cada funcionário e, consequentemente, sua responsabilidade por elas, são limitadas pelo escopo da descrição do trabalho, ninguém tem o direito de exigir mais de você.
Cada colaborador tem seu próprio supervisor direto, cujas instruções deve cumprir. Em caso de desacordo com as ações ou ordens de sua gestão, você deve apelar na ordem estabelecida pelo regulamento de trabalho, sem violar a cadeia de comando e não agindo sobre sua cabeça. O mesmo se aplica quando você tem sugestões para melhorar a qualidade do trabalho e aumentar a produtividade. O cumprimento da subordinação simplifica e facilita muito o relacionamento na equipe, excluindo a possibilidade de não cumprimento das decisões de gestão.
