Em seu significado original, subordinação significava a observância da subordinação e regras de conduta dependendo do posto militar. Quando as pessoas começaram a trabalhar em coletivos, constituídos por suas unidades, as regras de subordinação passaram a se aplicar aos civis. Quer você goste ou não, existem regras de relacionamento de serviço e devem ser seguidas.
Independentemente do número de funcionários na empresa, é claro, se não for igual a um, a subordinação estabelece não apenas o grau de subordinação, mas também o grau de responsabilidade de todos - do diretor ao pessoal de base executivo. Esse grau de responsabilidade é muito diferente para cada pessoa. Se um subordinado arrisca, na pior das hipóteses, apenas seu local de trabalho, então o proprietário ou gerente da empresa - com seus recursos e reputação bastante elevados. Quanto maior o grau de responsabilidade, mais a pessoa tem o direito de exigir daqueles que lhe obedecem. Não importa o quão feliz você esteja com seu chefe, não importa o quão estúpido você pense que ele é, ele é responsável por suas decisões, mesmo que pareçam irracionais para você. É seu dever, de acordo com sua cadeia oficial de comando, cumpri-los sem questionar. A única coisa que você pode pagar é tentar explicar seu ponto de vista ao seu chefe e alertá-lo como profissional e especialista. Essa é sua responsabilidade direta, mas a decisão e a responsabilidade por ela ainda são dele. Nenhuma gestão empresarial é simplesmente impossível sem respeitar a cadeia de comando. É nele que se constrói a horizontal e, principalmente, a vertical do poder. A subordinação é uma ferramenta para implementar decisões de gestão e levá-las do chefe da empresa ao último subordinado. Com a ajuda da subordinação estabelecida pela tabela de pessoal e pelas descrições de cargos, cada executor, começando pelos vice-diretores, sabe quem é seu imediato gerente é e cujas ordens ele deve seguir. A subordinação permite elevar o status dos líderes e sua autoridade e, consequentemente, a disciplina de desempenho. A subordinação determina o status de uma pessoa, independentemente de suas qualidades pessoais e proximidade com seus superiores. Este é um sistema justo de estabelecer autoridades de acordo com a posição ocupada. E o princípio da justa distribuição sempre foi um dos principais que aumentam a motivação do pessoal. O rigor no cumprimento da lei da subordinação pode variar em função da estrutura, perfil e dimensão da organização. Em uma pequena empresa que se dedica, por exemplo, à venda ou prestação de serviços, o gerente pode muito bem permitir até mesmo substituir um funcionário doente por si mesmo e o fará sem prejuízo de sua autoridade e poder. Em uma grande empresa, é impossível imaginar que um gerente ficasse na frente da máquina em vez de um trabalhador doente. Nesse caso, sua autoridade pode ser significativamente abalada. Mas o grau de responsabilidade, incluindo a responsabilidade material, é diferente para esses gestores, em qualquer caso, a subordinação deve ser respeitada como método e forma de gestão de uma empresa, e cada pessoa deve cumpri-la rigorosamente.
