Para calcular os salários, os contadores do departamento de liquidação precisam determinar o custo do tempo de trabalho. Esse valor depende da qualificação dos funcionários, do tamanho do salário e do número de dias de trabalho (horas) de um determinado mês. O indicador do custo do tempo de trabalho é calculado em função da forma de remuneração dos empregados.
Necessário
- - quadro de pessoal;
- - contrato de trabalho;
- - calculadora;
- - uma folha de ponto ou um ato de trabalho concluído;
- - legislação trabalhista.
Instruções
Passo 1
Ao celebrar um contrato de trabalho com determinado trabalhador, o empregador estabelece uma determinada forma de remuneração: com base no tempo ou à peça. O salário de tempo depende do tempo real trabalhado pelo empregado em um determinado mês. O trabalho por peça é determinado pela quantidade de produtos produzidos, dependendo da tarifa de uma unidade do produto (peça).
Passo 2
Ao determinar o custo do tempo de trabalho, calcule o número de dias úteis (horas) em um mês específico. Aproveite o calendário de produção. Exclua fins de semana e feriados do cálculo. Por exemplo, em janeiro de 2012, são 17 dias úteis. Suponha que um funcionário tenha um dia de 8 horas. Multiplicando 17 por 8, o resultado é 136 horas, que o especialista deve trabalhar de fato.
etapa 3
Para calcular o custo do tempo de trabalho de um funcionário, você precisa saber o tamanho do salário mensal, bônus, abonos, que são prescritos na tabela de pessoal aprovada. Divida o salário mensal por 17. Por exemplo, um funcionário tem um salário de 11.000 rublos. Um especialista ganha 647 rublos por dia. Divida o resultado por 8, o valor dos ganhos por hora desse funcionário é de aproximadamente 81 rublos.
Passo 4
O número de dias (horas) trabalhados pelo empregado é inserido na folha de ponto por um oficial de pessoal ou cronometrista. Suponha que um especialista tirou 2 dias de licença sem vencimento em janeiro. Então, os dias reais trabalhados para o funcionário são 15 dias. Multiplique 647 (salários diários) por 15 (dias efetivamente trabalhados). O salário a ser emitido será de 9.705 rublos.
Etapa 5
Se o pagamento for feito em função do volume de produtos produzidos, o salário é apurado multiplicando-se a tarifa pelo número de peças fabricadas.
Etapa 6
Se a empresa possui modalidade de trabalho em turnos, que inclui o desempenho de função laboral no período noturno, o pagamento é feito no dobro do valor, o que é regulamentado pela legislação trabalhista.
