Se um empregado tem a oportunidade ou a necessidade de deixar a licença parental antes do previsto, a legislação trabalhista lhe dá esse direito. Para isso, o empregado deve notificar o empregador de sua decisão (de preferência por escrito), e a empresa deve transferi-la para o trabalho em meio período de forma a não violar a legislação em vigor (se uma mulher vai trabalhar e a criança não ainda com 1, 5 anos).
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - formulários dos documentos relevantes.
Instruções
Passo 1
Cada empresa possui um formulário de inscrição. Se este não for o caso nesta empresa, a mulher deve escrever uma declaração em qualquer formato. O documento deve ser redigido em nome da primeira pessoa da empresa. O apelido, as iniciais e o título do cargo que ocupa devem ser indicados em caixa dativa. A operária deve inserir seu sobrenome, nome, patronímico no caso de genitivo.
Passo 2
No conteúdo do aplicativo, o colaborador deve manifestar sua intenção de saída antecipada da licença parental. Ela deve indicar definitivamente a data prevista para começar a exercer suas funções. No aplicativo, a mulher deve colocar uma assinatura pessoal, a data de sua escrita. Em caso de consentimento, o empregador (ele não tem o direito de recusar a um trabalhador o afastamento antecipado da licença parental) coloca o visto no canto superior esquerdo do documento assinado pelo diretor, na data da consideração.
etapa 3
No caso de deixar a licença parental para uma criança com menos de um ano e meio, o trabalhador deve estar inscrito no trabalho a tempo parcial, que está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa. Para fazer isso, você deve emitir um pedido na forma de T-8. Nele, é necessário indicar a data real de saída do funcionário para o trabalho, seu sobrenome, nome, patronímico e o cargo que ocupa. Certificar o pedido com a assinatura do diretor da empresa ou de outra pessoa autorizada, o selo do empreendimento. Apresente o documento à mulher. Ela deve assinar e namorar.
Passo 4
Regra geral, o trabalhador é admitido para este cargo com contrato de trabalho a termo certo no lugar do trabalhador em licença parental. Quando uma mulher manifestou o desejo de começar a exercer sua função laboral antes do previsto, avise a funcionária que trabalha neste local de trabalho sobre o fato. Se houver vaga, solicite a transferência para outro cargo. Se não houver vaga aberta, demitir o especialista no Código do Trabalho da Federação Russa.
