Freqüentemente, um funcionário, depois de tirar férias, quer sair antes do prazo. Para fazer isso, ele precisa escrever uma declaração e obter o consentimento do gerente. Em alguns casos, o gerente tem o direito de recusar o trabalho antecipado. E para algumas categorias de empregados, a legislação atual proíbe a interrupção das férias.
Necessário
- - um pedido dirigido ao chefe;
- - ordem da cabeça;
- - um certificado de aprovação nos exames (para licença de estudo).
Instruções
Passo 1
Acontece que um funcionário que saiu de férias quer interrompê-las. Os motivos para isso podem ser diferentes, mas as ações da administração dependem do tipo de férias. Situações nas opções de licença mais populares: licença-maternidade para cuidar do filho, licença para o período de estudos e aprovação na sessão, licença por conta própria.
Passo 2
No primeiro caso, a licença pode ser gozada por uma mulher a seu critério, parcial ou integralmente. De acordo com art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, a lei não estabelece o procedimento para interromper a licença parental ou retirada antecipada dela.
etapa 3
Portanto, para eliminar conflitos desnecessários, é melhor combinar com antecedência a data de ida ao trabalho. Isso deve ser feito por escrito, escrevendo um requerimento apropriado para seu empregador. No aplicativo solicitando uma saída antecipada para o trabalho, o chefe da empresa escreve "Não me importo" e elabora sua saída com uma ordem apropriada.
Passo 4
É melhor redigir o acordo alcançado em duas vias. Se quiser trabalhar em casa ou em regime de meio período durante o período de férias, você precisará redigir novamente um requerimento apropriado dirigido ao chefe da instituição onde trabalha e especificar em detalhes o novo horário de trabalho. Certifique-se de registrar todos os acordos por escrito.
Etapa 5
No caso de funcionários enviados em férias durante a sessão de exames, é necessário cuidar de um certificado de confirmação emitido pela instituição educacional. Com base nisso, o departamento de pessoal prepara uma ordem para encerrar a licença de estudo. Se um funcionário simplesmente redigiu um formulário solicitando o retorno ao trabalho antes do prazo, sem apresentar um certificado de confirmação da universidade, isso pode ser considerado uma violação das leis trabalhistas.
Etapa 6
Se o empregado quiser sair mais cedo das férias normais ou das férias tiradas às suas próprias custas, ele precisa obter novamente o consentimento do chefe da empresa. Mas aqui o empregador tem o direito de recusar o seu pedido. Então você não terá escolha a não ser esperar o fim das férias que você tirou. As férias não podem ser interrompidas mesmo a pedido do trabalhador, se se tratar de empregados menores de 18 anos e mulheres grávidas que realizam trabalhos perigosos.
