A saída de um trabalhador de licença regular ou complementar ou de regresso planeado da licença parental após os 3 anos de idade não necessita de ser formalizada de forma alguma. Mas com a segunda opção, em caso de saída antecipada, você terá que preparar uma série de documentos.
Necessário
- - declaração de um empregado solicitando a interrupção da licença parental;
- - um pedido baseado nesta declaração.
Instruções
Passo 1
Se a trabalhadora decidiu deixar a licença parental antecipada, não será supérfluo esclarecer se ela pesou tudo e se essa decisão é definitiva.
No entanto, na prática, com mais frequência os empregadores, por bem ou por mal, tentam envolver o empregado, especialmente quando se trata de um especialista valioso, no processo de produção o mais cedo possível. Mas tudo depende da cultura jurídica da liderança.
Passo 2
Em qualquer caso, é impossível documentar a interrupção da licença parental sem declaração da própria trabalhadora.
Como todo documento similar, é escrito no nome do chefe da organização com a indicação de seu cargo, o nome da empresa e o sobrenome com iniciais e contém o cargo e o sobrenome e as iniciais.
A formulação padrão é: "Peço-lhe que interrompa a minha licença parental com menos de 3 anos e considero que comecei a trabalhar com …".
No pedido é feita a assinatura de um funcionário, após o que o documento é endossado pelo chefe da organização, e antes, se for aceito nele, por outros chefes: divisões, curadoria de direção, etc.
etapa 3
Depois de cumpridas todas as formalidades, a emissão é interrompida desde….
2) Leia o sobrenome I. O. começou a trabalhar com …."
A data em ambos os casos é a mesma da aplicação.
O pedido é atribuído a um número e data, e é certificado pela assinatura do chefe e o selo da organização. A partir da data especificada em todos os documentos, a funcionária deve iniciar suas funções.
