O empregado é obrigado a avisar o empregador que vai pedir demissão pelo menos 14 dias antes de sair. Um funcionário pode trabalhar ou passar esse período de férias se ainda tiver dias não utilizados restantes.
Instruções
Passo 1
Determine quantos dias de férias fora de temporada você ainda tem. Por lei, um funcionário recebe 28 dias corridos por ano, ou 2,33 dias para cada mês trabalhado. Ao mesmo tempo, o empregador é obrigado a conceder ao trabalhador o primeiro descanso 6 meses após o emprego. Calcule quanto tempo você trabalha e quantos dias de férias você tem direito durante esse período. Subtraia as férias que você usou para descobrir quantos dias você ainda tem. Se houver menos de 14 deles, você precisará notificar o empregador sobre o término da cooperação antes de sair de férias. Caso contrário, você terá que trabalhar os dias restantes se seus supervisores exigirem.
Passo 2
O Código do Trabalho obriga o trabalhador a informar o empregador da sua saída com pelo menos 2 semanas de antecedência, no entanto, por acordo das partes, o trabalhador pode sair mais cedo. Por exemplo, se um funcionário tem 8 dias de férias restantes e notifica sua gerência sobre a saída no dia anterior às férias, a gerência tem o direito de exigir que o funcionário trabalhe por mais 6 dias após as férias. Mas se o empregador não insistir nisso, o empregado pode ser despedido no último dia de férias. É conveniente apresentar 2 pedidos de uma vez: para férias e para despedimento.
etapa 3
O empregador reserva-se o direito de não o colocar em férias se não estiver previsto no calendário de férias estabelecido para o ano civil em curso. Nesse caso, você terá que trabalhar 2 semanas, se os patrões exigirem. Após a rescisão, você receberá uma compensação monetária pelos dias de férias não utilizados. Se você andar todo o tempo disponível, não será reembolsado. Você também tem o direito de usar parte das férias restantes e, para o restante dos dias, receber uma compensação monetária em caso de demissão.
Passo 4
O último dia útil será o último dia do seu descanso. Esta data estará em seu livro de trabalho. No entanto, você pode retirar o documento no dia anterior ao início das férias. Ao mesmo tempo, você deve emitir um certificado de cálculo dos prêmios de seguro dos últimos 2 anos civis. Você precisará dele em seu novo local de trabalho para calcular as licenças por doença e os benefícios.
Etapa 5
A partir do segundo ano de emprego, as férias do ano civil em curso podem ser concedidas antecipadamente para todo o ano. Portanto, pode surgir uma situação em que você não apenas não tenha dias de descanso não utilizados, mas na verdade os deva ao empregador. Em seguida, o excesso do pagamento de férias acumulado será deduzido de seu último pagamento.
