Há momentos em que uma mulher deseja interromper sua licença-maternidade antes do previsto. Nesse caso, ela deve ter uma ideia clara do quanto é possível e se é necessário sair da licença maternidade antes do previsto.
É possível sair da licença maternidade antes do previsto
As mães jovens modernas freqüentemente expressam o desejo de sair da licença maternidade antes do prazo. Esta decisão pode ser tomada por vários motivos.
A licença parental consiste em vários períodos. Seu primeiro componente é uma licença médica, concedida em uma clínica pré-natal em conexão com a gravidez de uma mulher e o próximo nascimento de um bebê. Tendo recebido férias com base em licença médica, o empregado recebe imediatamente o pagamento por todo o período de férias e não pode ir trabalhar mais cedo.
Após o término do tipo de licença acima, o empregado pode fazer um pedido de licença parental até 1, 5 anos, e estender até o bebê completar 3 anos. Uma mulher não pode escrever um pedido de licença e ir imediatamente para o trabalho, ou deixá-lo antes do prazo. Ela tem todo o direito de fazer isso. É importante alertar o empregador sobre suas intenções com antecedência.
No caso de a direção da empresa se recusar a conceder a um trabalhador um emprego anterior, ela pode candidatar-se à Inspeção do Trabalho ou ao Tribunal.
Vale a pena interromper a licença maternidade antes do previsto
Antes de sair para o trabalho antes do previsto, vale a pena considerar se isso é necessário. Especialistas acreditam que, até certo momento, a mãe não deve ser separada de seu bebê. Uma babá, uma avó, uma professora de creche em um jardim de infância não podem substituir a atenção e o cuidado da mãe da criança. Se as circunstâncias permitirem que uma mulher use sua licença-maternidade ao máximo, então é melhor para ela fazê-lo.
Infelizmente, o motivo mais comum para a interrupção precoce das férias são as dificuldades financeiras de uma família jovem. Mamãe é forçada a trabalhar para manter um certo nível de bem-estar financeiro. Nesse caso, você precisa pesar todos os fatos e tomar a decisão certa.
A única coisa que pode ser considerada lucrativa é o fato de uma jovem mãe trabalhar em regime de meio período. Nesse caso, ela conserva o direito de receber benefícios por cuidar de filho de até 1, 5 anos.
Também é importante considerar o tamanho dos salários esperados. Um bebê que fica sem mãe durante o dia precisa de cuidados. Mamãe deve providenciar uma babá para ele. Os serviços de babá são muito caros, por isso, se o salário for baixo, não é lucrativo ir trabalhar antes da data de vencimento.
Se uma avó ou outro familiar cuidar do bebê, essa pessoa poderá gozar a licença parental no trabalho e receber um subsídio mensal.
Todos os membros da família devem participar da decisão sobre se uma jovem mãe deve ir para o trabalho mais cedo. É desejável que, ao fazê-lo, a nova divisão de responsabilidades seja esclarecida. Tendo retornado ao trabalho, a jovem mãe não será mais capaz de dedicar tanta atenção às tarefas domésticas e ao bebê como antes.
