Ao contratar um funcionário, o oficial de pessoal deve preencher um cartão no formulário T-2. É o cartão pessoal do colaborador, onde são indicados todos os seus dados. O cartão T-2 deve ser preenchido após o funcionário ser registrado de acordo com as leis trabalhistas. O formulário de cartão pessoal do funcionário no formulário T-2 pode ser baixado do link
Necessário
computador, internet, papel A4, impressora, passaporte de funcionário, documento educacional, caneta, livro de trabalho do funcionário
Instruções
Passo 1
Na primeira página deste formulário, um funcionário escreve o nome completo da empresa de acordo com os documentos constitutivos, o código da empresa de acordo com o Classificador de Empresas e Organizações totalmente russa.
Passo 2
Um cartão pessoal é inserido para um funcionário com o mesmo número que este funcionário foi aceito para a posição. Portanto, a data de compilação corresponde à data de contratação. O cartão é atribuído a um número pessoal. Um trabalhador regular introduz o número de identificação de contribuinte e o número do certificado de seguro do seguro de pensão obrigatório de acordo com os documentos apresentados pelo trabalhador. O oficial de pessoal indica o gênero do funcionário, o tipo de trabalho (principal, meio período). No cartão, você deve inserir o número e a data da celebração do contrato de trabalho.
etapa 3
No cartão T-2, o funcionário do departamento de pessoal informa o sobrenome completo, nome e patronímico do funcionário aceito para o cargo, sua data e local de nascimento, cidadania de acordo com o documento de identidade.
Passo 4
De acordo com o documento de formação, o cartão indica a situação de escolaridade recebida durante o período de estudo em instituição de ensino, a série e o número do documento, a data de início e de formatura da instituição de ensino. Se o funcionário apresentou vários documentos sobre educação, os detalhes de cada documento são indicados.
Etapa 5
O funcionário do departamento de pessoal calcula o tempo de serviço do funcionário aceito de acordo com a carteira de trabalho e escreve o número de anos, meses, dias de experiência de trabalho na segunda página do cartão.
Etapa 6
O cartão deve indicar o estado civil do empregado (casado, não casado, casado, não casado), sobrenome, nome, patronímico, data de nascimento do parente mais próximo. O oficial de pessoal insere a série, número, data de emissão, por quem e quando o documento de identidade foi emitido, informações sobre o serviço militar.
Etapa 7
Na terceira e quarta páginas do cartão pessoal do funcionário estão indicadas informações sobre transferência, certificação, treinamento avançado do funcionário, premiação por tempo de trabalho, férias do funcionário. Ao despedir um trabalhador, são indicados a data do despedimento, o número e a data de emissão da ordem de despedimento. O funcionário coloca sua assinatura e a data da assinatura.
