Em organizações onde o plantão 24 horas é obrigatório, a programação é aplicada um dia após as três. Ao compilá-lo, é necessário orientar-se pelas normas da legislação trabalhista. O pagamento por esse modo de trabalho é feito de acordo com a contabilidade resumida das horas de trabalho. O documento é aprovado por ordem do diretor, cada funcionário conhece a programação no momento do recebimento.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - quadro de pessoal;
- - calendário de produção;
- - calculadora;
- - legislação trabalhista;
- - a nota de encomenda para aprovação do cronograma.
Instruções
Passo 1
O horário de trabalho de um dia / três é estabelecido pelo responsável do departamento (serviço). O documento fixa as datas de ida ao trabalho, bem como o início e o fim da jornada de trabalho. Para evitar inicialmente horas extras e horas extras no cronograma, é necessário calcular as normas de jornada de trabalho. Fixá-los nas normas trabalhistas internas da empresa e familiarizar cada especialista da unidade estrutural contra recebimento.
Passo 2
Use o calendário de produção para determinar as normas de horário de trabalho. Ao programar o trabalho um dia / três, lembre-se de que as férias anuais dos funcionários devem ser excluídas do cálculo.
etapa 3
Calcule o número de horas no ano para o qual a programação está sendo desenhada. Para isso, leve em consideração uma semana de 40 horas para não violar a lei. Determine o número de semanas em 12 meses do calendário. Multiplique-os por 40.
Passo 4
Determine o número de horas de férias por funcionário. Para fazer isso, multiplique 40 pelo número de semanas em 28 dias corridos, ou seja, por 4. Você obtém 160 horas.
Etapa 5
Subtraia o número de horas de férias por funcionário do número de horas por ano. Divida o resultado por 24 (o número de horas em um dia). Assim, você calculará o número de dias úteis em um ano.
Etapa 6
Divida o número de dias corridos em um ano pelo número de dias úteis em 12 meses. O resultado é o número de funcionários para trabalhar em um cronograma de um dia / três.
Etapa 7
Faça um cronograma. Na primeira coluna, entrar os números de série, na segunda - dados pessoais e cargos dos funcionários; na terceira - números pessoais dos funcionários. Em seguida, escreva o mês em números. Determine as datas das visitas aos locais de trabalho de cada especialista, observando o pedido. Após um dia de trabalho, os funcionários devem ter três dias de folga.
Etapa 8
Apresente a cada funcionário do departamento a programação do mês contra recebimento. Redigir despacho de aprovação do documento lavrado. Numere, coloque a data. Os funcionários devem assinar e datar na linha de conhecidos.
