Normalmente, o salário dos empregados de uma determinada empresa é baseado no salário mensal, mas em alguns casos o trabalho é realizado pela chamada diária ou horária. Para calcular o salário mensal nesta situação, é necessário proceder a partir do número de dias ou horas trabalhadas.
Instruções
Passo 1
Efetuar a folha de pagamento de acordo com a diária estabelecida. Para fazer isso, é necessário multiplicar o número de dias realmente trabalhados pelo coeficiente da tarifa de um dia. Calcule também o bônus devido ao funcionário dividindo o valor pelo número de dias úteis disponíveis e, a seguir, multiplique o valor resultante pelos dias efetivamente trabalhados. Não se esqueça de deduzir o imposto de renda de 13% do valor recebido.
Passo 2
Se o funcionário trabalhar a uma taxa horária fixa, multiplique o número de horas realmente trabalhadas no período de faturamento atual pelo fator de taxa horária. Um bônus mensal geralmente não é pago por um mês de trabalho incompleto e, se sua empresa depende de todos os funcionários, divida o valor do bônus pelo número de horas de trabalho disponíveis no período de faturamento atual e multiplique pelo número real de horas trabalhadas. Some os valores obtidos para cada um dos dias incompletos trabalhados nesse período, e você pode calcular o salário total do funcionário.
etapa 3
Calcule o salário para os dias em que a funcionária esteve em licença saúde ou licença maternidade. Para fazer isso, você precisa consultar o parágrafo 1 do Artigo 14 da Lei Federal 255-F3. Conforme determina a legislação, é necessário somar todos os valores auferidos em 24 meses, levando em consideração o imposto de renda incidente sobre eles. Em seguida, divida o resultado por 730. Isso calculará o salário médio diário de um dia, de acordo com o qual outros cálculos serão feitos.
Passo 4
Descubra a remuneração do funcionário em férias ou viagens de negócios somando todos os valores ganhos em 12 meses com imposto de renda retido deles, divida o valor resultante por 12 e depois por 29,4. O resultado será considerado pagamento por um dia de viagem de negócios ou férias, de acordo com a resolução do Governo da Federação Russa sob o número 922.
