De acordo com a legislação trabalhista, todo empregador deve pagar os salários em dia pelo menos duas vezes por mês. Seu tamanho não deve ser inferior a um salário mínimo, que é indexado anualmente. O valor da remuneração está especificado no contrato celebrado no ato da contratação. Acontece que os empregadores não pagam os salários em dia, violando os termos do contrato. O que o funcionário deve fazer neste caso?
Instruções
Passo 1
Primeiro, diga ao empregador que você tem o direito de parar de trabalhar se os salários atrasarem mais de 15 dias. Mas não se esqueça de informar o chefe da organização sobre este fato por escrito. Ele deve corrigir os problemas que causaram o atraso e, em seguida, notificá-lo por escrito sobre o pagamento. Depois de receber a notificação, você deve começar a trabalhar no dia seguinte, naturalmente, com o pagamento do salário.
Passo 2
Além disso, em caso de atraso, você tem o direito de exigir uma compensação monetária por violação dos termos do contrato de trabalho. O valor do dano imaterial não deve ser inferior a trezentos da taxa de refinanciamento do Sberbank da Rússia para cada dia de atraso. Observe que a taxa do Banco Central da Federação Russa é frequentemente indexada.
etapa 3
Se você não recebe sistematicamente o seu salário em dia, você tem o direito de ir à inspeção do trabalho ou entrar com uma ação judicial. Você pode até processar seu empregador por atrasos nos salários. Isso pode ser após dois meses de não pagamento de salários. Em outros casos, o empregador tem responsabilidade administrativa e pode ser levado a pagar uma multa administrativa no valor de 1.000 a 50.000 rublos. Observe que a multa não deve ser paga no caixa da organização, mas no “bolso pessoal” do gerente.
Passo 4
No caso de os salários não serem pagos em dia, a organização deve apresentar às autoridades estatísticas "Informação sobre atrasos salariais" (formulário n.º 3-F). Este formulário deve ser preenchido mensalmente.
