Em caso de afastamento do local de trabalho por motivo de doença ou creche, outro membro da família, o empregado apresenta atestado de invalidez temporária a um funcionário. A forma do documento foi aprovada pelo Anexo à Portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa, N 172 de 16 de março de 2007.
Necessário
- - atestado de incapacidade para o trabalho;
- - documentos da empresa;
- - documentos de funcionários;
- - recibo de vencimento;
- - regulamentos sobre salários mínimos;
- - uma caneta;
- - Selo da empresa;
- - calculadora.
Instruções
Passo 1
A capa da ficha de invalidez do trabalhador é preenchida por um trabalhador médico que insere o apelido, nome, patronímico do especialista, o nome da organização do local de trabalho principal (se o cidadão tiver várias, trabalha a parte -Tempo). O médico com quem este trabalhador esteve em tratamento escreve na data de início e fim da licença por doença, o número de dias corridos de incapacidade para o trabalho, o nome da doença, coloca uma assinatura pessoal, indicando o cargo ocupado, o seu apelido, iniciais. O atestado de incapacidade para o trabalho deve ser atestado com o selo da instituição médica.
Passo 2
O verso do certificado de incapacidade para o trabalho apresentado pelo trabalhador é preenchido por um oficial de pessoal. Indicar o nome da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome próprio, patronímico de pessoa singular, se a forma jurídica da empresa for empresário individual. Informe o nome da unidade estrutural onde o funcionário trabalha, o cargo que ocupa de acordo com a tabela de efetivos, bem como o número do pessoal de acordo com o cartão pessoal do funcionário.
etapa 3
Indique as datas de afastamento do trabalhador do local de trabalho e a data do seu retorno ao trabalho. O chefe da unidade estrutural e o cronometrista (operário) têm direito a assinar o atestado de incapacidade para o trabalho. Escreva o número de anos, meses, dias de experiência do especialista em seguros, em função dos quais é calculado o benefício pago ao empregado na empresa.
Passo 4
Digite o sobrenome, nome, patronímico do especialista, porcentagem do salário para determinado número de dias corridos de invalidez temporária. O benefício por invalidez depende da duração do período de seguro. Se for inferior a 5 anos, o abono será igual a 50% do salário, se for de 5 a 8 anos - 80%, acima de 8 anos - 100%.
Etapa 5
Calcule o salário médio diário de um funcionário por um determinado período. Multiplique seus ganhos reais pelo número de dias realmente trabalhados.
Etapa 6
Calcule a diária média de um especialista em função do tempo de serviço, seu valor máximo e em função do salário mínimo. O empregador do hospital deve pagar em valor não inferior ao salário mínimo estabelecido para a região.
Etapa 7
Indique o montante da prestação paga a expensas da sua empresa, a caixa de seguro social da Federação Russa. Após somar os valores acima, insira o valor total a ser emitido. Atestar o atestado de incapacidade para o trabalho com a assinatura do contador-chefe e a data de conclusão.
