Regra geral, anualmente os trabalhadores e empregados gozam do direito a férias remuneradas ao abrigo desta legislação laboral. Ao mesmo tempo, o departamento de contabilidade da empresa empregadora emite o pagamento antecipado de férias. No entanto, poucas pessoas podem descobrir por si mesmas e calcular o valor devido a pagar pelas férias anuais legais.
No que se refere ao cálculo do valor das férias, muitos estão acostumados a confiar no conhecimento e na experiência dos contadores que realmente lidam com esse procedimento. Mesmo que a competência de um contador seja difícil de questionar, não fará mal a ninguém se atualizar e compreender pessoalmente o processo de cálculo do dinheiro "ganho com dificuldade". Além disso, isso pode ajudar não só a evitar vários erros no processo de acumulação, mas também permite planejar corretamente o orçamento para o próximo evento.
Hora de relaxar
Tem direito a descanso qualquer pessoa que faça parte do quadro de pessoal da empresa empregadora há pelo menos meio ano civil. O período de férias concedido é em média 28 dias, mas outras opções também são aceitáveis, por exemplo, um aumento na duração do descanso devido a condições de trabalho prejudiciais, dias irregulares, etc. abrir um contrato de trabalho, onde tais sutilezas são explicitadas.
Cálculo do pagamento de férias
O apuramento das férias é efectuado por contabilista, tem por base o rendimento médio anual do trabalhador e o período efectivo da sua actividade. Esses dois elementos determinam o valor futuro do pagamento de férias em termos monetários.
O pagamento de férias, a pedido do funcionário, pode compensar as férias não utilizadas.
Do lado de fora, pode parecer que o período de liquidação é um valor permanente e sua determinação não causa nenhuma dificuldade particular. Na verdade, são calculados os rendimentos médios para todos os últimos 12 meses do ano, durante os quais podem ocorrer vários eventos e alterações, por exemplo, um trabalhador pode adoecer, tirar dias sem vencimento ou deixar de trabalhar por outros motivos de ordem produtiva. Tudo isso determina o cálculo e afeta naturalmente a acumulação.
Rendimento médio - é o somatório dos pagamentos de todo o ano anterior, que não inclui diversos bônus, levantamentos e quaisquer benefícios sociais, é ele que se divide por 12 meses, bem como a média de dias de um mês, 29, 4. O número resultante da divisão é multiplicado pelos dias reservados para o descanso - esta é a fórmula de cálculo usada nas organizações.
Se um funcionário quiser tirar férias após seis meses, apenas esses seis meses devem ser levados em consideração. O período de faturação implica a exclusão apenas dos dias em que o trabalhador se encontrava em licença médica, dos dias de ausência por culpa da administração ou de força maior. Os feriados também estão incluídos no período de cálculo.
Como regra geral, o pagamento das férias deve ser acumulado até 2 semanas antes do início das férias e pago até o último dia útil.
Se, durante o período de faturamento ou as próprias férias, ocorreram mudanças inesperadas na organização, por exemplo, relacionadas a um aumento de salários, que também afetou sua posição, então o salário médio deve ser indexado, e o valor restante do pagamento de férias deve ser acumulado e pago adicionalmente.
